生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强 A. 降低其工资、福利等待遇 B. 对其进行表扬 C. 对其进行奖励 D. 调整其工作岗位 E. 解除与其订立的劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 AE 反馈 收藏
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而( )。 A. 降低其工资待遇 B. 降低其福利待遇 C. 解除与其订立
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 关于这一规定的详细解读如下: 一、从业人员的权利 批评、检举、控告权:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评,对违反安全生产法律、法规的行为...
参考答案:BCE 参考解析:《安全生产法》还规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 一级建造师 精选考试资料免费领取
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而()。 A. 解除与其订立的劳动合同 B. 降低其工资 C. 降低其福利等待遇 D. 进行相应奖励 E. 进行处罚 相关知识点: 数与代数 数的认识 整数的认识 大数的认识 亿以内数的认识 亿以内数的读写 ...
《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而( )。 A. 降低其工资 B. 降低其福利 C. 控告 D. 解除与其订立的劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 :ABD ...
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇,但可以解除与其订立的劳动合同。() 安全生产法第五十四条:生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝
《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者( ) A. 违反本单位规章制度 B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业 C. 冒险作业或违反操作规程 D. 自行判断停止作业或紧急撤离 相关知识点: 试题来源: 解析 B
百度试题 结果1 题目生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝( ) A. 违章指挥 B. 操作错误 C. 正确操作 D. 正确指挥 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
生产经营单位不得因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 参考答案:正确您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.判断题生产经营单位安全规章制度是一系列法律法规在生产经营单位管理过程具体贯彻落实的体现 参考答案:...