三、合同换签程序 1. 请您仔细阅读本通知,如有疑问,请及时与人力资源部联系。 2. 请您在收到本通知之日起【具体日期】内,将以下材料提交至人力资源部: - 原劳动合同; - 身份证复印件; - 近期体检报告(如有需要)。 3. 人力资源部将对您的材料进行审核,审核通过后,将与您签订新的劳动合同。 四、注意事...
7. 其他条款:原劳动合同中其他未变更的条款,继续有效。 三、换签流程 1. 请您仔细阅读本通知,如有疑问,请及时与人力资源部联系。 2. 请您在收到本通知后3个工作日内,携带本人身份证、户口簿、学历证明等相关证件,到人力资源部办理换签手续。 3. 人力资源部将对您的换签资料进行审核,审核无误后,将为您办...
我们公司现在不景气了 准备裁员,在今年3月突然全公司重新签合同,然后签的是第三方外包公司。现在裁员以这个为理由,说不赔或只赔0.5个月。虽然重新签订合同,变更主体,但是我现在保留了打卡记录,飞书上有体现为变更前的公司名称,工资条上有入职时间,这些可以作为证明吗?我谈N+1还有优势么?
2005年成都市城区进城务工就业农民子女接受义务教育换签(新签)劳动合同实施办法 根据《劳动法》、《市政府93号令》、《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好进城务工就业农民子女义务教育工作的意见》和市政府办公厅转发《市教育局关于做好2005年成都市城区进城务工就业农民子女接受义务教育具体工作意见的通知》(成...
要求经济赔偿，2个月的工资。
同学你好， 这个的话不能辞职，要在辞职之前先去劳动局投诉才可以的，加班费按照正常的工资补给你，社保...
劳动合同法只强调不得单独约定试用期，且试用期的期限根据合同签订的长短决定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。参考资料：劳动合同法第十九条 ...
公司未和当事人沟通，也未直接通知当事人，就直接更换工作性质，违反了劳动合同的约定，侵害了当事人的合法权益。有权要求恢复原工作，否则可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已提供服务年限的经济补偿。
如果确认存在劳动关系，公司的行为侵犯了您的权益的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。