挑战性-阻碍性压力源是由美国心理学家理查德·拉扎鲁斯于20世纪70年代提出的一个概念。挑战性压力源是指那些激励个体努力克服困难,实现目标的压力因素,例如工作挑战、学习任务、竞争压力等;而阻碍性压力源则是阻碍个体发展,影响个体目标实现的压力因素,例如人际关系冲突、工作压力、健康问题等。挑战性-阻碍性压力源的不...
工作压力是个体自身能力不足以应对工作要求而产生的一种紧张、焦虑、压抑情绪,包括挑战性压力与阻碍性压力。其中,挑战性压力是个体自认为能够克服的、促进个人学习和进步的压力,如时间压力、复杂性工作、工作负荷;阻碍性压力是个体自认为难以...
挑战性-阻碍性压力源是指个体在工作或学习中所面临的能够激发其积极应对行为和心理资源的压力源。挑战性压力源是指个体感受到的具有动力作用、能够促进个体发展和提高工作表现的压力源;阻碍性压力源是指个体感受到的具有负面影响、能够阻碍个体发展和影响工作表现的压力源。 根据研究的内容和方法,挑战性-阻碍性压力源可...
挑战性-阻碍性压力源主要指由目标或任务带来的压力,包括挑战性压力和阻碍性压力两种。挑战性压力源是指使个体感到自己能力得到提升和自身价值得到认可的目标或任务;而阻碍性压力源则是指为达成目标或任务所存在的各种障碍和困难,如时间紧迫、资源缺乏、压力太大等。 二、 影响 挑战性-阻碍性压力源对个体的影响是十分...
压力源可以是外部的或者内部的,它们可以是挑战性的,也可以是阻碍性的。挑战性的压力源可以激发人们的潜能,促使他们做出积极的行为反应;而阻碍性的压力源则可能导致焦虑、抑郁等负面情绪。本文将对挑战性-阻碍性压力源进行综述,探讨其对个体心理健康和工作绩效的影响,以及如何有效应对这些压力源。 一、挑战性压力源的...
1. 科研压力与研究生焦虑心理。从研究生焦虑心理的产生原因来看,“压力源”通常是主要解释因素。根据压力的内在属性,可以划分为挑战性压力和阻碍性压力,其中,挑战性压力是对个人生活、科研和工作有积极影响并能促进个体成长的压力,而阻碍...
在工作环境中,挑战和阻碍性压力源是导致工作压力的两个主要来源。挑战性压力源是指那些激励个体提高工作表现和克服障碍的因素,而阻碍性压力源则是那些阻碍个体工作表现和带来负面影响的因素。本文将对挑战性-阻碍性压力源的研究进行综述,并讨论其对个体工作表现和健康的影响。 一、挑战性压力源 挑战性压力源通常与...
我们从定义和测量工具的角度出发,梳理挑战性-阻碍性压力源的内涵和相关研究问卷。通过对已有问卷的分析和比较,我们发现挑战性-阻碍性压力源可以从不同维度进行测量,如任务相关的挑战和阻碍,人际关系相关的挑战和阻碍,组织环境相关的挑战和阻碍等等。我们也发现不同研究中对于挑战性-阻碍性压力源的关注重点和体现方式也...
挑战性压力源具有激励人们超越自我、挑战自我、逐渐实现个人目标的积极作用;阻碍性压力源则直接阻碍或妨碍人们达成目标,会带来消极影响。本文将综述过去二十年来有关挑战性压力源和阻碍性压力源的研究进展,并探讨未来的研究方向。 挑战性压力源是指人们在完成任务的过程中遇到的需要超越自我的、具有一定挑战性的压力源,...
许多研究已经探讨了挑战性-阻碍性压力源对员工的影响,本文综述了相关研究的主要发现和方法。 在研究挑战性-阻碍性压力源时,研究者通常使用问卷调查法来收集数据,并使用多元回归分析法来分析数据。调查结果显示,工作任务的挑战性和难度是挑战性-阻碍性压力源的重要来源。当员工面临挑战性的工作任务时,他们往往会感到...