心理弹性较低时,挑战性压力源会对情绪枯竭产生直接正向影响,角色超载在它们中间不起中介作用;阻碍性压力源既对情绪枯竭产生直接正向影响,也对情绪枯竭产生间接正向影响。心理弹性较高时,挑战性压力源对情绪枯竭的直接影响不再显著,而是通过角色超载对情绪枯竭产生正向影响;阻碍性压力源同样通过角色超载对情绪枯竭产生影响...
挑战性——阻碍性压力源、角色超载和情绪枯竭的关系:心理弹性的调节作用摘要结合工作要求一资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载在挑战性压力源、阻碍性压力源和情绪枯竭之间起部分中介作用。心理弹性较低时,挑战性压力源会对情绪枯竭产生直接...
工作压力及与之相关的结果变量是公共管理中重要的现象,需要更多深入的研究。基于二维压力源框架,本研究分析了挑战性压力源和阻碍性压力源与离职意愿之间的关系,并着重分析了在这些关系中,组织认同的中介作用和公共服务动机的调节作用。来自3...
心理弹性较高时,挑战性压力源对情绪枯竭的直接影响不再显著,而是通过角色超载对情绪枯竭产生正向影响:阻碍性压力源同样通过角色超载对情绪枯竭产生影响。心理弹性高和心理弹性低的个体相比,阻碍性压力源对情绪枯竭影响的差异性并不显著。 关键词挑战性压力源,阻碍性压力源,角色超载,心理弹性,情绪枯竭。 l问题提出 压力...
工作压力及与之相关的结果变量是公共管理中重要的现象,需要更多深入的研究。基于二维压力源框架,本研究分析了挑战性压力源和阻碍性压力源与离职意愿之间的关系,并着重分析了在这些关系中,组织认同的中介作用和公共服务动机的调节作用。来自399位中国公共组织雇员的调查数据支持了研究假设。即:挑战性压力源与离职意愿负相...
挑战性――阻碍性压力源角色超载和情绪枯竭关系心理弹性调节作用.doc,挑战性――阻碍性压力源角色超载和情绪枯竭关系心理弹性调节作用 摘要 结合工作要求一资源模型和资源保护理论,构建并检验了挑战性和阻碍性压力源与情绪枯竭之间关系的调节中介模型。结果表明,角色超载
假设1:角色超载在挑战性压力源和情感枯竭中间起中介作用。 假设2:角色超载在阻碍性压力源和情感枯竭中间起中介作用。 2.2 心理弹性的调节作用 积极组织行为学研究认为,在面对压力时,不同个体之间应对压力的反映存在不同,个体的特征和资源是个体应对压力的重要影响因素( Davis,Zautra,&Smith,2004)。作为积极组织行为学...
中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度.pdf,530 ChineseMentalHealth Journal,Vol28,No.7,2014 ·心理卫生评估· 中文版挑战性一阻碍性压力源量表 在民营企业员工中应用的效度和信度 李巧灵1 李茜茜1 李宗波2 王明辉1 赵国祥1 (1河南大学心理
挑战性-阻碍性压力源对工作投入和工作倦怠的影响：应对策略的中介作用
研究结果表明,压力源的二维结构同样适合于中国企业员工样本,并不 是所有的压力源都会带来消极影响,挑战性压力源与员工的工作投入和整体工作满意度显著正 相关,而阻碍性压力源与员工工作投入和整体满意度显著负相关。最后对研究结果和未来研究 方向进行讨论和说明,该结果不仅在一定程度上丰富了压力管理研究内容,也为企业...