挑战性-阻碍性压力源是指个体在工作或学习中所面临的能够激发其积极应对行为和心理资源的压力源。挑战性压力源是指个体感受到的具有动力作用、能够促进个体发展和提高工作表现的压力源;阻碍性压力源是指个体感受到的具有负面影响、能够阻碍个体发展和影响工作表现的压力源。 根据研究的内容和方法,挑战性-阻碍性压力源可...
挑战性-阻碍性压力源是由美国心理学家理查德·拉扎鲁斯于20世纪70年代提出的一个概念。挑战性压力源是指那些激励个体努力克服困难,实现目标的压力因素,例如工作挑战、学习任务、竞争压力等;而阻碍性压力源则是阻碍个体发展,影响个体目标实现的压力因素,例如人际关系冲突、工作压力、健康问题等。挑战性-阻碍性压力源的不...
挑战性压力源是指那些激励个体提高工作表现和克服障碍的因素,而阻碍性压力源则是那些阻碍个体工作表现和带来负面影响的因素。本文将对挑战性-阻碍性压力源的研究进行综述,并讨论其对个体工作表现和健康的影响。 一、挑战性压力源 挑战性压力源通常与一些正面的、积极的因素相关。工作任务的要求提高、晋升机会的增加、...
一方面,挑战性科研压力能够激发个体成就动机,如华莱士(Wallace)发现挑战性工作压力能够激发个体完成任务的动力,勒平(Lepine)也指出,个体在面对挑战性压力时,往往更愿意投入大量时间和精力,增强学习科研的动力,并期待完成任务后获得的成就感,从...
挑战性-阻碍性压力源主要指由目标或任务带来的压力,包括挑战性压力和阻碍性压力两种。挑战性压力源是指使个体感到自己能力得到提升和自身价值得到认可的目标或任务;而阻碍性压力源则是指为达成目标或任务所存在的各种障碍和困难,如时间紧迫、资源缺乏、压力太大等。 二、 影响 挑战性-阻碍性压力源对个体的影响是十分...
而压力源的种类也越来越多,其中挑战性压力源和阻碍性压力源是最为常见的两种。本文将从定义、特征、影响等方面对挑战性压力源和阻碍性压力源进行综述。 一、挑战性压力源 1.定义 挑战性压力源是指对个体产生一定压力,但同时又给个体带来较大的发展机会和提高能力的机会。 2.特征 (1)具有积极性。挑战性压力源...
研究表明,挑战性-阻碍性压力源对个体工作绩效、工作满意度和个体健康等方面存在显著影响。在应对措施方面,有研究发现情绪调节、社会支持和积极应对等因素能够缓解挑战性-阻碍性压力源对个体的负面影响。现有研究在概念定义和测量工具上存在着一定的争议,并且大多数研究是以横断面调查为主,缺乏纵向研究。未来研究需要更加...
1.阻碍性压力情境下的资源失衡与工作重塑。 根据资源保护原则,员工首要保护既有资源不受损失,任何实际损失或潜在损失都会对个体造成压力。[4]而且,应对阻碍性压力意味着员工需要投入大量个人资源并承受较高的工作资源损失风险,资源损失过多便会导致员工丧失工作自主控制权。因此,相比挑战性压力,员工对阻碍性压力更加敏感...
心理弹性较低时,挑战性压力源会对情绪枯竭产生直接正向影响,角色超载在它们中间不起中介作用;阻碍性压力源既对情绪枯竭产生直接正向影响,也对情绪枯竭产生间接正向影响。心理弹性较高时,挑战性压力源对情绪枯竭的直接影响不再显著,而是通过角色超载对情绪枯竭产生正向影响;阻碍性压力源同样通过角色超载对情绪枯竭产生影响...
挑战性-阻碍性压力源研究综述 挑战性和阻碍性压力源是工作环境中常见的两种类型的压力源。挑战性压力源指的是工作中的要求或目标,可以激发员工的积极性和动力,并促使其发展和成长。阻碍性压力源则是工作中的困难或障碍,可能会对员工的工作表现和健康产生负面影响。本综述旨在系统地概述阻碍性压力源的研究,以便更好...