挑战性-阻碍性压力源是指个体在工作或学习中所面临的能够激发其积极应对行为和心理资源的压力源。挑战性压力源是指个体感受到的具有动力作用、能够促进个体发展和提高工作表现的压力源;阻碍性压力源是指个体感受到的具有负面影响、能够阻碍个体发展和影响工作表现的压力源。 根据研究的内容和方法,挑战性-阻碍性压力源可...
挑战性-阻碍性压力源是由美国心理学家理查德·拉扎鲁斯于20世纪70年代提出的一个概念。挑战性压力源是指那些激励个体努力克服困难,实现目标的压力因素,例如工作挑战、学习任务、竞争压力等;而阻碍性压力源则是阻碍个体发展,影响个体目标实现的压力因素,例如人际关系冲突、工作压力、健康问题等。挑战性-阻碍性压力源的不...
一方面,挑战性科研压力能够激发个体成就动机,如华莱士(Wallace)发现挑战性工作压力能够激发个体完成任务的动力,勒平(Lepine)也指出,个体在面对挑战性压力时,往往更愿意投入大量时间和精力,增强学习科研的动力,并期待完成任务后获得的成就感,从...
心理弹性较低时,挑战性压力源会对情绪枯竭产生直接正向影响,角色超载在它们中间不起中介作用;阻碍性压力源既对情绪枯竭产生直接正向影响,也对情绪枯竭产生间接正向影响。心理弹性较高时,挑战性压力源对情绪枯竭的直接影响不再显著,而是通过角色超载对情绪枯竭产生正向影响;阻碍性压力源同样通过角色超载对情绪枯竭产生影响...
本研究旨在探索挑战性和障碍性压源与中国医学研究生学习投入之间的全面性关系。 ❖ 方法: 本研究收集了437名中国医学研究生的数据,以调查他们的挑战性-阻碍性压力源、情绪耗竭、学习、放松以及学习投入。在这些研究生中,男性占 40.3%,女性占 59.7%,参与者的平均年龄为25.71岁。本研究使用 Mplus 8.3 分析软件...
挑战性压力源是指那些激励个体提高工作表现和克服障碍的因素,而阻碍性压力源则是那些阻碍个体工作表现和带来负面影响的因素。本文将对挑战性-阻碍性压力源的研究进行综述,并讨论其对个体工作表现和健康的影响。 一、挑战性压力源 挑战性压力源通常与一些正面的、积极的因素相关。工作任务的要求提高、晋升机会的增加、...
挑战性-阻碍性压力源主要指由目标或任务带来的压力,包括挑战性压力和阻碍性压力两种。挑战性压力源是指使个体感到自己能力得到提升和自身价值得到认可的目标或任务;而阻碍性压力源则是指为达成目标或任务所存在的各种障碍和困难,如时间紧迫、资源缺乏、压力太大等。 二、 影响 挑战性-阻碍性压力源对个体的影响是十分...
提升护士工作投入程度有助于促进患者医疗安全及服务质量[ 1 , 2 ],而不同压力源对工作投入具有双刃效应。根据作用效应,可将其分为挑战性压力源、阻碍性压力源两类,前者带来压力的同时,能够激励目标实现及个人成长;而后者产生个体难以克服的压力[ 3 ]。在护理工作中,挑战性压力源主要来自工作负荷、时间紧迫感、岗...
挑战性-阻碍性压力源研究综述 下载积分: 1300 内容提示: 一、引言在工作领域中,压力已十分普遍,组织中个体面临的工作压力越来越大,影响个体的生理和心理健康,进而对员工的行为和组织的绩效产出产生影响,组织中压力管理的重要性逐渐凸显了出来。工作压力近年来也受到相当大的研究关注,越来越多的实证研究表明,对压力源...
假设1:角色超载在挑战性压力源和情感枯竭中间起中介作用。 假设2:角色超载在阻碍性压力源和情感枯竭中间起中介作用。 2.2 心理弹性的调节作用 积极组织行为学研究认为,在面对压力时,不同个体之间应对压力的反映存在不同,个体的特征和资源是个体应对压力的重要影响因素( Davis,Zautra,&Smith,2004)。作为积极组织行为学...