百度试题 题目企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B [考点] 职工福利费的核算 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错 考点】职工福利费的核算 【解析:自2007年1月1日起,根据实施的《企业财务通则》和《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》的规定,企业不再按照工资总额14%计提福利费。故题干所述错误。
百度试题 结果1 题目按照新《通则》规定,企业应按照工资总额的14%计提职工福利费。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
百度试题 题目职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
按照应付工资总额的14%计提职工福利费。(2分) 相关知识点: 试题来源: 解析 借:生产成本-甲7000 -乙40000 -乙5600 制造费用6000 制造费用840 管理费用4000 管理费用560 销售费用20000 销售费用2800 贷:应付职工薪酬-工资120000 贷:应付职工薪酬-福利费16800...
百度试题 结果1 题目公司应当按照工资总额的14%计提职工福利费。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
解析 × 考核知识点:职工薪酬计量 分析:执行新准则后,不再要求企业按照14%计提职工福利费(但税务上仍将执行按照计税工资的14%计算福利费予以税前扣除的办法)。企业可根据自身情况和薪酬计划予以计提,可根据历史经验结合确凿证据,表明存在推定义务。 习题难度:较低难度...
企业按照本月职工工资总额的14％计提职工福利，不仅是企业在法律法规的遵守和执行，更体现了企业的责任担...
错误 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。这意味着企业不再按照应付工资总额的一定比例计提职工福利费,而是根据实际发生的费用进行会计处理。因此,题目中的说法是错误的。反...