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二、招聘数据分析指标 建立招聘数据分析指标库，并对指标进行多维度的对比分析。包括过程指标、结果指标、渠道指标、成本指标等。重要的招聘数据指标有：三、5个方面入手招聘数据分析 1、招聘环节的各项转化数据 即从简历收取到邀约数、到面人数、录用人数之间的比率。这些数据像一个漏斗一样是逐级转化，最终产生合适的...
首先说明使用的招聘渠道，然后提供招聘人数。当HR提问关于招聘数据时，首先应说明使用的主要招聘渠道，例如在线招聘平台、校园招聘、员工推荐等。然后提供招聘人数，可以具体列出每个职位或部门的招聘数量。
招聘数据是指在人才招聘过程中所产生、收集、整理和利用的各种与招聘活动相关的数据信息。这些数据不仅包括应聘者的基本信息,如学历、工作经验、技能等,还包括招聘活动的效率、成本、效果等方面的数据。 二、招聘数据的来源 招聘数据的来源主要包括以下几个方面: ...
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2024春招季临近尾声，智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。总体来看，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。56.6%大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点 从学历看，大专学历应届毕业生获得offer的...
二、招聘数据分析怎么做？1、确定分析模型 2、数据获取 3、数据处理 4、数据分析 之前，华为40w年薪...
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