本报告汇总和分析的对象为20xx年度一季度公司各部门获批的招聘计划完成情况,通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。 三、数据来源 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘面试统计表》、经公司领导批准的《20xx年度招聘计划》以及《...
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数据分析与解读是报告的核心部分。通过FineBI,您可以使用多种分析方法,如描述性统计分析、对比分析、趋势分析等,深入挖掘数据背后的信息。例如,使用描述性统计分析,可以了解各招聘渠道的简历投递数量、面试通过率、录用率等基本情况;通过对比分析,可以比较不同渠道的效果,找出最优渠道;使用趋势分析,可以预测未来的招聘需求。
数据分析与挖掘是数据分析报告的核心部分。通过对收集到的数据进行分析和挖掘,可以发现数据中的隐藏模式和趋势,为报告提供有价值的结论和建议。数据分析可以从多个角度进行,如招聘流程分析、候选人分析、职位分析等。招聘流程分析可以帮助了解招聘的各个环节的效率和效果,发现招聘流程中的瓶颈和问题;候选人分析可以帮助了解...
一、招聘数据分析 01数据概况 根据油考雷达统计,中石油2024年度秋招,共有130家分公司参加,招聘岗位共1191个,招聘人数共9549人。 2023年度秋招共129家分公司参加,招聘岗位共1006个,招聘人数共7221人。 数据变化:招聘单位增加1家(南方石油勘探开发有限责任公司),招聘岗位增加185个,招聘人数增加2328人,扩招32%。
招聘数据分析报告 招聘流程与人才来源分析 概述 在现代社会,各行各业都离不开数据分析,招聘领域也不例外。本 文旨在通过数据分析来探讨招聘流程以及人才来源的相关情况,以便 为企业提供参考和决策支持。 一、招聘流程分析 招聘流程是指从岗位需求确定到最终聘用合适人选的一系列过程。
人力资源招聘数据分析报告 人才招聘分析是指对候选人和招聘数据进行分析并洞察招聘数据的过程，这些见解可以帮助您在招聘和入职过程中做出有据可依的决策，改善招聘流程，并最终实现业务目标。
摘要:本文根据招聘数据分析报告,结合市场需求和公司实际情况,提出了招聘建议,帮助企业更加高效地招聘人才,达到人力资源最佳配置。 1.人力资源现状分析 根据招聘数据分析报告,公司当前的人力资源结构存在以下问题: 1)人员流动率较高,员工平均工作年限较短; 2)岗位空缺率较高,特别是技术类和高端管理类岗位; ...
数据源采集的是 boss 直聘网站上发布的数据分析师职位数据。 我们将采集后的数据经过清洗存储到「招聘数据源」表中,以下是数据释义: 分析框架 以下是本次分析框架,将会从四个方面进行分析,分别为整体分析、需求分析、薪资分析和技能分析。 整体分析 我们先来看一下整体分析。 从图表中可以看出,本次分析中涉及的...
01招聘分析ppt&word 招聘分析报告ppt及文档,内容涵盖如何选取数据、怎样做招聘分析、分析报表、以及完整的招聘分析报告呈现等。 《招聘分析报告》文档 02招聘数据看板 制作精美的Excel数据看板,让招聘状况展示一目了然。 03各类招聘数据分析图表 包含招聘渠道分析、员工流动性分析、招聘效率分析等在内的,多种数据统计表格...