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招聘数据是指在人才招聘过程中所产生、收集、整理和利用的各种与招聘活动相关的数据信息。这些数据不仅包括应聘者的基本信息,如学历、工作经验、技能等,还包括招聘活动的效率、成本、效果等方面的数据。 二、招聘数据的来源 招聘数据的来源主要包括以下几个方面: 招聘网站数据:通过各大招聘网站收集到的简历信息,包括应聘...
以下是对本次招聘数据分析的总结。 二、数据分析内容 1. 招聘渠道分析 本次招聘主要通过线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头等渠道进行。通过对各渠道的招聘效果进行对比分析,发现线上招聘平台和校园招聘的招聘效果较为显著。 2. 招聘岗位分析 2023年度,我公司共招聘各类岗位100个,其中技术类岗位占比最高,达50...
一、2024年各行业招聘数据概览 科技行业科技行业在2024年依然保持了强劲的人才需求。根据最新数据显示,人工智能、大数据、云计算等领域的岗位需求量显著增加。特别是AI工程师、数据科学家、机器学习工程师等职位,成为企业竞相争夺的焦点。科技行业的平均薪资水平也相对较高,企业为吸引和留住顶尖人才,不惜重金。 金融行业...
01 企业整体招聘分析 招聘数据分析要做哪些方面？可以先从企业整体招聘分析切入。帮助我们了解各需求部门的招聘需求及其实施情况，一个综合看板详细了解整个公司的招聘动态。企业招聘分析关键指标有：需求简历数发放offer数实际入职人数招聘完成率：当月招聘到岗人数/ 当月总需求人数 *100%招聘转化率：代表从当一个步骤进入...
首先说明使用的招聘渠道，然后提供招聘人数。当HR提问关于招聘数据时，首先应说明使用的主要招聘渠道，例如在线招聘平台、校园招聘、员工推荐等。然后提供招聘人数，可以具体列出每个职位或部门的招聘数量。
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2024春招季临近尾声，智联招聘调研数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。总体来看，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。56.6%大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点 从学历看，大专学历应届毕业生获得offer的...
一、为什么要做招聘数据分析? 了解市场岗位和薪资水平,为公司岗位定薪提供市场依据。 了解招聘渠道贡献度,为招聘费用预算提供数据依据。 了解新员工“成活率”,为招聘决策提供理论依据。 二、关注哪些指标? 岗位薪酬:通过招聘数据分析,了解各个岗位市场薪资水平,为公司招聘普通员工和关键岗位员工的薪酬战略打下基础。 招...