2班倒12小时,月休2天,就算最低底薪算也能5500+了,主要是,这样的工作,你能坚持多久,只能换厂的间隙让自己休息一段时间。 5月前·广西 0 分享 回复 小强强 ... 确实你们也难 我们也难,主要是工资低,我也才36岁有的厂都说我年纪大了 5月前·江苏 ...
1、把“一对一审问式”面试，调整为“沟通式”、“聊天式”面试。当下社会已经进入一个崇尚自由与个性...
普工招聘并不难,难在留不住人,为什么留不住人,还是薪酬福利不够吸引人,从事普工岗位的群体大多数是文化水平不高的人,他们深知自己的学历是个致命伤,所以工资高点,管理人性化点比其他任何虚头八脑的东西都要强,至于招聘方法不就是那些大家常用的网络渠道,内部推荐,人才市场,微信,摆摊,如果以上方法都试过了连人都...
首先，公司需要分析自身的利润和成本，适当提高招聘的报酬。通过提高工资和福利，可以吸引更多的求职者。其次，应加大对人口大省，如河南、黑龙江、安徽等地三四线城市的招聘力度。通过在这些地区建立招聘代理，可以扩大招聘范围，增加招聘人数。第三，简化招聘流程，以提高新员工的留存率。同时，公司应该注重...
最近，我们公司想尽办法要招普通员工，但都不好招。表面看着，工资给的在这个地区也不算低，中午有工作餐，住宿有员工宿舍。为什么招不到人呢？1、他们说，看着工资水平不错，但工作量能压垮你。我们这里的工厂一个普工的月工资都说在4000-5000元，实际上没那么高。干的好的，还可以在一千两千基础上提成，数字...
其次是工作节奏，工厂普工流水线模式，对于现在很多年轻人来说，是不太适合的，大都不太喜欢每天固定在一个点上，从早忙碌到晚，而且还加班，不然不加班，工资又上不来。图片来自网络 说来说去，还是选择的机会比以前多了，打个比方，比如：在其他的行业，可以不用定定坐一整天，就可以拿到五六千工资，但是在...
一是在用工成本不断涨高的背景下，为了减少开支，企业的普工更偏向于招用低学历劳功者，而低学历者对岗位的重视率较低，造成了较为频繁的跳槽现象，造成岗位流动量大、出现缺口；二是，随着先进制造业在奉贤的崛起，企业更需要专业性强的技术类岗位，近年来，在招聘要求中，“大专”学历以上要求明显增加。“针对...
3.招聘方法要与时俱进 现在很多公司招聘普工，还会像传统的招聘一样，去劳务市场招，找亲戚朋友介绍，...
普工4000元仍难招 相比于非生产型的岗位,普工难招的情形也未得到改善。 白定新是深圳宝安区一家电脑主板和显卡生产企业的经理。工厂有700人,年前走了近400人,但他已经习惯让自己不再焦虑。“年年如此。年后工厂通常能补充150人,保证开年的生产产能。剩下的工人再徐徐图之。” ...
但是调查发现,普工陷入招工难,但公司的管理层却很少离职,特别是中低层管理资历老不说,还很少跳槽,有些甚至是跟老板一起打天下的,这背后原因又是什么? 网友总结主要有3点: 1. 管理者熬资历上位 公司一般很少外招,都是从内部提拔。而往往提拔的条件都是跟领导关系好、听话、资历老。