所以不是万不得已，没有别的选择了，就不要去工厂里做普工。最主要的是老板的观念，如果你是个人事...
1、能拿到工资5000以上的人都是能吃苦的人，很多企业都是两班倒，上班每天都是加班3个小时，有时候忙起来只能是法定假日才会放假，想要拿到5000以上就要天天上班，天天加班。很多人因为没有假放，天天上班受不了所以进来做不了多久就会辞职，所以企业必须招聘人来补上。2、有一部分人找工作不喜欢穿无尘服的，也有不...
1、普工作为特殊的群体他们对事物的看法和参照物往往以自我为中心；以自己的认知和情绪去做事情；经常会遇到说走就走的员工；他们没有了老一辈那种吃苦耐劳、安稳工作的心态；工作无贵贱之分，我们要做到，干一行，爱一行；2、我们公司做过一次统计我们安排的普工中文化程度比例为：小学10%，初中65%.高中25%；可见...
综上所述，招普工难的现象反映了我国就业存在的技能与需求不匹配的结构性矛盾。要解决这一问题，需要政府、企业和社会共同努力，加强职业教育和培训，优化教育结构，加强就业市场的信息化建设，以促进劳动力市场的健康发展。
招普工一个月招10人不难，因为大部分求职者申请的是普工岗位，而且竞争激烈，容易招聘的。普工指的是普通的工人，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员。所以招普工一个月招10人不难。
总之,普工招聘难已经不再是单纯的薪资问题,而是一个涉及工作环境、企业文化和技术创新的综合性问题。HR们要面对这一挑战,需要从多方面入手,利用先进的人事系统来提升招聘效率、优化员工管理、降低人员流失,才能在激烈的竞争中脱颖而出。 总结与建议 在当前普工招聘难度不断加剧的背景下,企业需要从多维度优化招聘策略和...
现在用工多，工厂又不是唯一的出路，所以都选择其他的行业了。低端制造行业年轻人越来越少，四五千的普工难招，三四千的文员却抢着干，年轻人不只要求工资高还要求轻松有前途，年轻人文化程度越来越高，觉悟也越来越高，不再那么好忽悠的了。小编抛砖引玉，欢迎大家在评论区各抒己见，谢谢！
最近，我们公司想尽办法要招普通员工，但都不好招。表面看着，工资给的在这个地区也不算低，中午有工作餐，住宿有员工宿舍。为什么招不到人呢？1、他们说，看着工资水平不错，但工作量能压垮你。我们这里的工厂一个普工的月工资都说在4000-5000元，实际上没那么高。干的好的，还可以在一千两千基础上提成，数字...
首先，公司需要分析自身的利润和成本，适当提高招聘的报酬。通过提高工资和福利，可以吸引更多的求职者。其次，应加大对人口大省，如河南、黑龙江、安徽等地三四线城市的招聘力度。通过在这些地区建立招聘代理，可以扩大招聘范围，增加招聘人数。第三，简化招聘流程，以提高新员工的留存率。同时，公司应该注重...
4. 58同城招聘研究院的数据也显示，2022年第一季度普工/技工成为热招岗位中的首位。5. 政府工作报告中指出，当前和未来一段时间，我国就业市场的总量压力依然存在，同时结构性矛盾日益突出。面对新的影响因素不断增加，我们必须把就业问题放在更加重要的位置。6. 随着我国劳动年龄人口总量的减少和农村富余...