综上所述,招普工难的现象反映了我国就业存在的技能与需求不匹配的结构性矛盾。要解决这一问题,需要政府、企业和社会共同努力,加强职业教育和培训,优化教育结构,加强就业市场的信息化建设,以促进劳动力市场的健康发展。
1. 招聘难与求职难的问题,实质上是劳动力市场供需结构性矛盾的体现。这种矛盾表现为“有活没人干、有人没活干”的现象,说明我国当前的就业问题主要不再是岗位数量不足,而是劳动力供给与岗位需求之间的结构性不匹配。2. 在就业市场的具体表现中,我们可以观察到一些特点:一部分高校毕业生和部分大龄...
普工招聘就业双难结构..记者最近在江苏、浙江、广东、福建等制造业重镇采访发现,当地产业在升级,用工技能要求越来越高,天平进一步向技能型人才倾斜。用工不复往年荒,作为制造业基地,节后江苏、浙江、广东、福建等省的大小人力资源市场
当前,中国农民工总量供大于求的现象仍然存在,就业和招工“两难”的结构性矛盾突出。当前招工有两难:一是普工招工难,反映的是农民工供给的有限性;二是技工招工难,反映的是转型升级过程中中高级技能人才的短缺性。结合材料,运用《经济生活》的相关知识,为政府解决“两难”问题提出几点合理化建议。
“加快健全完善我市就业监测预测预警机制建设,完善就业服务应急管理服务机制已经刻不容缓”,人社局有关负责人表示,随着广州市被国家赋予国家中心城市的战略高度,社会经济发展方式的加速转变,发展中的不均衡,人力资源市场供需结构性矛盾的积聚,各种突发性事件都有可能引起我市就业形势出现大的波动。因此,政府部门必须加大财...