1. 招聘难与求职难的问题，实质上是劳动力市场供需结构性矛盾的体现。这种矛盾表现为“有活没人干、有人没活干”的现象，说明我国当前的就业问题主要不再是岗位数量不足，而是劳动力供给与岗位需求之间的结构性不匹配。2. 在就业市场的具体表现中，我们可以观察到一些特点：一部分高校毕业生和部分大龄...
综上所述，招普工难的现象反映了我国就业存在的技能与需求不匹配的结构性矛盾。要解决这一问题，需要政府、企业和社会共同努力，加强职业教育和培训，优化教育结构，加强就业市场的信息化建设，以促进劳动力市场的健康发展。
普工招聘就业双难结构..记者最近在江苏、浙江、广东、福建等制造业重镇采访发现,当地产业在升级,用工技能要求越来越高,天平进一步向技能型人才倾斜。用工不复往年荒,作为制造业基地,节后江苏、浙江、广东、福建等省的大小人力资源市场
用工不复往年荒,作为制造业基地,节后江苏、浙江、广东、福建等省的大小人力资源市场开始招人。 记者发现,招聘企业比以往更突出了经验型、技能型人才的招聘,对普工的招聘热度明显下降。 一是销售、财务等行政和轻体力服务业人才供大于求,人才饱和度较高; 二是专业技术工人缺口大。特别是一线熟练技术工人尤为紧俏; 三...