因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。 拖欠工资补偿最新标准什么 一、拖欠工资补偿最新标准是什么 1、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差...
拖欠工资赔偿金一般用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金; 如果公司克扣工资,或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的,除了在约定好的时间里支付工资以外,还要多发工资的25%作为经济补偿金。如果公司开的工资低于本地工资的最低标准,要把低于本地最低标准的工资补齐,还要多支付补齐部分的25%作...
拖欠工资赔偿金标准是用人单位按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。 法理分析 根据《劳动合同法》第85条,用人单位在以下情形下,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;若逾期不支付,将按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金: 未及时足额支付劳动者劳动报酬; 支付劳动者工资低于当地...
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 参考文章 ...
具体的赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下,具体金额由劳动行政部门确定。 对于用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未支付经济补偿等情形,劳动法规定由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人...
拖欠工资赔偿金标准 法律分析:拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动... 查看全文 李旻律师 执业8年 资质认证 2022-01-17 关于拖欠工资赔偿...
拖欠工资的经济赔偿金认定标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 一、根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。但此条款未具体明确赔偿金的计算方式。
一、拖欠工资赔偿金的计算方法根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未能按时支付工资,应当按照国家规定支付滞纳金。滞纳金的金额按照应付金额的5%以上、20%以下的标准计算。例如,如果公司欠你5000元的工资,滞纳金可能在250元至1000元之间。此外,如果...
拖欠工资赔偿金标准 1.用人单位未支付劳动者工资的,每天应当支付劳动者工资总额3%的赔偿金。 例如,劳动者工资月总额为5000元,拖欠天数为10天,则赔偿金为5000元×3%×10天=1500元。 2.超过一个月未支付工资的,从逾期支付工资的次日起,每日增加支付劳动者工资总额1%的赔偿金;逾期支付工资不满一个月的,每日按照未...