若因雇主拖延薪资而离职,员工通常不享有“N+1”赔偿。此时,雇主需依法支付经济补偿,补偿额依据员工服务年限计算,每满一年支付一月工资作为补偿,以此作为终止劳动关系的经济支持。
其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N; 3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N1; 4、如果劳动者存在《劳动合同法》...
答案是:这取决于他的具体情况。首先,他需要有足够的证据证明公司确实存在拖欠工资的行为。这可能包括工资条、银行转账记录、聊天记录等。只有当劳动仲裁公司确认了这一点,他才能进一步考虑是否要求n 1的经济补偿金。其次,他需要了解自己的合同内容。在大多数情况下,雇佣合同中会明确规定工资支付的时间和方式,以及违反合...
公司拖欠工资给劳动者带来了巨大困扰,但劳动者有权要求解除劳动关系并获得经济补偿金.劳动者应收集证据后申请劳动仲裁维权,如无效可向法院起诉.根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同违法行为需承担赔偿责任.因此,劳动者有权申请n+1赔偿,但需确保充分证据并咨询律师.在维护权益过程中,保持冷静,坚持维权,争取应得赔偿...
如证据确凿的情况下,仅会支付法定补偿金N,并无1个月额外代替通知金的问题。 第二,如果劳动者提出因单位存在过错,与单位进行协商解除,双方针对协商补偿标准达成一致的情况下,单位如支付N+1,法律并不禁止。 第三,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
申请仲裁可以主张经济补偿金即n及拖欠的工资。这种情况没有n+1.
没有+1的说法。如果公司不给拖欠工资及补偿金，你可以拨打电话：12333投诉或者收集证据进行劳动仲裁，劳动...
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2n. n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金. 相关法律规定 《劳动合同法》第四十...
【仲裁完反而可能拿不到钱】如果你不属于特殊人群,公司裁员给N+1就建议拿钱走人吧,如果想争取点其他的,先把补偿金拿到手再争取也不迟#职场 #裁员 #劳动仲裁 #经济补偿金 00:00 / 02:35 连播 清屏 智能 倍速 点赞NaN 壹启咨询(劳动纠纷)4天前公司单方面宣布降薪,2步操作N或2N任选#劳动法 #拖欠工资 #...