1. 单位合法解除劳动合同的,应按劳动者服务年限每满一年补偿一个月工资(通常所说的N);2. 单位解除劳动合同未提前一个月通知的,应再补偿一个月工资(通常所说的N+1);3. 如果单位违法解除劳动合同的,应双倍支付经济补偿(通常所说的2N);4. 单位未签劳动合同的,还要支付未签合同期间两倍的工资等。