理论简介 【阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论简介】克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）是美国著名的行为学家，曾获哈佛大学和耶鲁大学的名誉博士学位，并在哈佛大学担任教育学和组织行为学的教学工作。他是美国许多举足轻重的大型企业的高级顾问，同时受聘于许多欧洲国家的政府，担任经理人员培训和教育培训的顾问，在国际...
成熟不成熟理论是由克里斯·阿吉里斯提出的,描述了人的从不成熟到成熟的发展过程,强调成长是连续的,每个阶段有其特定特征和发展任务,涉及心理、思想、身体和生理层面,并探讨了正式组织与成熟个性间的矛盾。 成熟不成熟理论探析 成熟不成熟理论的基本定义与起源 成熟不成熟理论,由著名学者克...
他在《个性与组织》一书中指出,组织中的人性是发展的,它们会经历一个从不成熟到成熟的过程。这一过程也是从被动到主动、从依赖到独立、从不自觉到自觉的过程。但是,这一过程仅仅靠正式的组织是难以完成的,这就需要管理者吸收工人参与,采取以工人为中心的管理方式,使工人具有多种工作经历,进行角色体验,强化工人的...
以下不属于阿吉里斯的“成熟—不成熟理论”的是( )。 A.有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。B.刻板的组织设计、僵化的规章制度、唯命是从的等级制度、依赖成性的上下级关系不仅束缚了员工的积极性和创造性,又阻碍了员工个性的成熟发展,成为影响员工发挥潜力的根本原因。C.呼吁组织管理者要...
“不成熟一成熟”理论是研究人的个性与组织关系的一种理论。由美国哈佛大学阿吉里斯提出。他认为：在人的个性发展方面有一个从不成熟到成熟的发展过程。其中经历七种变化，从被动状态到主动状态，从依赖到独立，从少量简单的行为方式到大量复杂的动作和行为方式，从兴趣浅薄到兴趣强烈而又深刻，从目光短浅到目光比较...
不成熟-成熟理论，关于个性与组织关系的理论。美国学者阿吉里斯（Chris Arg-yris）提出。认为人的个性有一个从不成熟到成熟的发展过程。正式组织天然具有禁止人们成熟的功能，其劳动分工、权力等级、统一指挥和控制等基本性质，不能适应健康个性发展的需要，会阻碍个人的成熟与自我实现。消除个性与组织之间的不适应，使之...
在从“不成熟”到“成熟”的连续流上，每个人都拥有自己的发展“起点”。这个起点受个体特征影响，分布于连续流的不同位置。绝大多数人不符合X理论或Y理论，起点难以落在“原点”或“终点”上。成熟度较高的个体起点接近“终点”，在追求“自我实现”时占据优势。相比之下，不成熟个体起点远离“终点”...
克里斯·阿吉里斯的理论研究基础在于个人需求与组织需求的不一致。他的理论集中在解决个人需求与组织需求之间的冲突，主张有效领导者应帮助个人从不成熟状态过渡到成熟状态。阿吉里斯是著名的行为学家，哈佛大学和耶鲁大学名誉博士学位获得者，曾担任多个大型企业高级顾问及多个国家政府经理人员和教育培训顾问。他...
【名词解释】不成熟—成熟理论 相关知识点: 试题来源: 解析 又称个性和组织假说。 是美国行为科学家克里斯·阿吉里斯提出的一种有关个性发展的理论。该理论认为,在人的个性发展方面,如同婴孩成长为成人一样,也有一个从不成熟到成熟的连续发展过程,最后发展为一个健康的个性。 在这个发展过程中,人的个性发生七种...