我会毫不犹豫地回答:“两者都很重要,如果一定要选择的话,我的态度是:态度第一,能力第二。”我想,如果采用换位思考的话,假如你是一个负责人的领导,绝大多数人都会作出这样的选择。 这给我们的启示是,作为员工,要想获得领导的信任和赏识,要想获得更大的发展机会,要想在未来的职场竞争中免遭淘汰,首先要积极调整...
在你还没有比较强的能力之前 首先就是要端正你的态度 当然,即使你有了比较强的能力 也要保持良好的态度 不忘初心,善始善终 ▼ 所以,相比于能力 一个人的态度更要关键 首先是要心里想做事 然后才是提高能力去做事 态度第一 能力第二 接下来的日子 让我们共同努力 端正态度提高能力 ---...
高能力高意愿者,授权;高能力低意愿者,激励; 低能力高意愿者,指导;低能力低意愿者,分析鼓励指导。 如下图所示: 第二项标准:态度是根本 能力不足态度良好时,我们可以进行全面位培养。但如果能力不足态度较差时,培养则不适宜进行。针对职业场中能力超强但态度较劣者,我们则很难委以重任,必须对此类型人员限制使用。
领导用人三个原则:第三位是能力,第二位是态度,第一位才是最重要的。 第三位:能力是基础 看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能...
第三位:能力是基础 看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。而且能力具有...
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。 而且能力具有互补性,彼此之间相互支持、理解,就会共同进步和提高,你有一个思想,我有一个思想,大家就会有两个思想。 第二位:态度是根本 做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。
答案是,三者必不可少,如果非要排出先后顺序,那么能力第三,态度第二,人品第一。 有能力而无态度,犹如航船没有灯塔,早晚会迷途;有能力有态度,却没有好的人品,生命之舟失去动力,行之不远。 行走人生,只有看清这个真相,才能遇水搭桥、逢山开路,一路...
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。 而且,能力具有互补性,彼此之间相互支持、理解,就会共同进步和提高。你有一个思想,我有一个思想,大家就会有两个思想。 第二位:态度是根本 做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。 而且能力具有互补性,彼此之间相互支持、理解,就会共同进步和提高,你有一个思想,我有一个思想,大家就会有两个思想。 第二位:态度是根本 做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。
有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。 而且,能力具有互补性,彼此之间相互支持、理解,就会共同进步和提高。你有一个思想,我有一个思想,大家就会有两个思想。 第二位:态度是根本 做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。 投机取巧者在顺...