強力な企業文化を持ち、従業員の福利厚生に深い関心を持っている組織は、職場環境で従業員にポジティブなエクスペリエンスをもたらすことに重点を置く可能性があります。優れた従業員エクスペリエンスを生み出すことで、組織と人事 (HR)部門は従業員エンゲージメントの向上を期待できます。従...
この記事では、従業員エンゲージメントについて知っておきたい情報をご紹介しています。組織における従業員エンゲージメントを理解し、従業員のやる気を引き出し、組織としての成功を実現するために必要な行動を特定するために、ぜひご活用ください。
対照的に、認識を優先することで、チームの物の見方を大幅に向上させられます。人事リーダーの 85%が、従業員認識プログラムは企業文化を強化すると言っています。 従業員認識の課題 従業員認識のメリットは明らかですが、当たり前になっていないのはなぜでしょうか?
従業員の生産性向上:通常、企業や業務プロセスへの適応に時間を要する新入従業員よりも、長期勤続従業員の方が効率的でミスも少なくなります。 士気の向上:従業員の勤続期間が長いと、帰属意識が芽生える傾向があり、それが士気の向上につながる可能性があります。しかし、従業員の離職率が高い...
新しいスキルを習得する機会を提供することで従業員に投資する企業は、特に従業員エンゲージメントと定着率に関連する多くのメリットを得られます。 強い学習文化がある (つまり、学習の重要性を常に重視している) 企業では、そのような文化がない企業よりも従業員エンゲージメントと 30～ 50...
従業員ウェルビーイングは、従業員エクスペリエンスに不可欠な要素です。エンゲージメントと定着率を高めるために、従業員ウェルビーイングを向上させることを始めましょう。
従業員オフボーディングの内容は企業文化や組織固有のニーズによって変わるものですが、以下のプロセスは含めるべきです。 退職に向けてチームの準備を整える。 必要な発表をすべて確実に行う。 人事部が必要な書類を集められるようにする。
一見無害に見える悪意のあるメールがたった1通あるだけで、企業は数百万ドルの損失を被り、ビジネスの継続性を損なう可能性があります。 それに加えて、電子メール攻撃の巧妙化と巧妙なソーシャルエンジニアリング手法が使用され、潜在的なサイバー災害のレシピがあります...
VUCAの時代と呼ばれるように、企業を取り巻く環境の変化は絶え間なく起こるようになり、不確実性が大きくなっています。そのことは、経営者だけでなく、従業員も強く感じています。PwCの最新のグローバル従業員意識／職場環境調査「希望と不安（Hopes and Fears）」では、従業員の半数以上が、...
ワークフローとは?システムを導入する目的とメリットを解説 ワークフローシステムを導入する企業が増えていますが、どのような目的で利用されているのでしょう。ワークフローシステムの導入のメリットや対応できる業務などについて解説します。