答:(1)弹性化组织的含义 弹性化组织,指的是一种扁平化的组织结构,以此去除中层管理者与扩大控制幅度以改 善垂直的沟通,管理者的角色不再是指挥与控制,而是教导与树立榜样。弹性化组织设计的 目的在于克服传统科层组织的弊端,实现决策权与控制权充分下放,使组织有效地回应外在 环境的变动和需求,弹性化的结构乃是一...
弹性化组织设计是指一种强调灵活性和权变的组织设计认为组织设计不存在一个既定的模式应根据本组织的性质和工作需求来确定。弹性化组织是指一种扁平化的组织结构以此去除中层管理者与扩大控制幅度以改善垂直的沟通管理者的角色不再是指挥与控制而是教导与树立榜样。弹性化组织设计的目的在于克服传统科层组织的弊端实现决策...
弹性组织一般具有“扁平化”的组织结构和开创性的工作方式，强调团队协作、组织学习和管理创新，注重组织的公共关系建设和公众形象塑造。但是，不能简单地说弹性组织模式优于刚性组织模式，实际上，采用哪种组织模式，取决于环境、目标、技术、社会心理、制度、人员、工作性质等多方面的因素。国外一些管理学家...
第6章 公共组织管理 6.5 弹性化政府的组织设计 (一)委员会制 委员会制是一种有别于首长制得的组织结构,其决策是由一群具有相关经验与背景的人所共同决定并各自行使其不同的职能。委员会可以是暂时的,也可以是永久的,需要根据所承担的任务来确定。委员会制有集思广益等许多优点,也同时具有权责不清的许多缺点。
1、组织建构弹性化能力分析摘要: 社会的复杂和不确定性, 要求组织对于环境的变化可以敏感的适应。 在组织能力的问题上, 组织的传统建设受到的关注比较多, 而对其弹性化则很少给予关注。 与常规组织不 同, 业务型组织要求具有一种弹性化能力。 这种弹性化能力虽然表现为一种与环境相适应的能力,而实际上则是一种更...
近日,在复旦大学-BI(挪威)国际合作MBA项目的招生说明会上,明星教授“汉叔”Hanno Roberts就“Organisations post-Covid: What’s next?”为主题带来了一场公开课,通过从组织结构、管理系统、技术工具等视角的生动分析,引发大家对新环境下的组...
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组织的进化 by:维和大兵 1580 重疾定义及理赔标准2020版 by:掌门人阿杰 48.1万 组织进化论 by:组织进化论 990 别定义我 by:阿沈啊 2.4万 弹性 by:夕颜_Greta123 11.9万 重塑组织-进化型组织的创建之道 by:Gloria婷 6788 自定义 by:冲出去就是胜利 ...
弹性化组织 定义及特点 33 2020-12 3 官僚科层组织(张成福) 114 2020-12 4 转换型领导 161 2020-12 5 零基预算 76 2020-11 6 设计计划预算 37 2020-11 7 公共部门绩效管理的问题以及改进策略 69 2020-11 8 公共管理决策支持系统 22 2020-11 ...
典型的弹性化组织包括下列哪些( )A.网络组织B.矩阵式组织C.跨越功能的团体D.委员会制E.自我包含的组织结构的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学