应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。 对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等),确认为应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本。 应付职工薪酬设定提存计划包括哪些" alt="应付职工薪酬设定提存计划包括哪些" style="max-width...
应付职工薪酬设定提存计划是指企业将其职工的薪酬由当期支付改为放弃部分薪酬权,将其收入部分推迟至未来一段时间内进行分期支付的做法。它既可以让企业减轻当期的现金流量压力,又能给职工以更稳定的收入,为双方都带来帮助。 应付职工薪酬设定提存计划,企业在当期未支付职工薪酬成本,有两种记录方式:一种是实时记录,即在...
设定提存计划的具体内容构成主要包括以下几个方面:首先,企业根据国家法律法规或与员工的协议,确定提存的比例和方式;其次,企业在每个会计期间按照一定的比例从应付职工薪酬中提取资金,存入专门的账户或基金;然后,这些资金由专业的机构进行管理和投资,以确保资金的安全性和...
正确答案:A,B,C,D 解析:对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本。借记“生产成本”、“制造费用。”、“管理费用”、“销售费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——设定提存金计划”科目。反馈...
应付职工薪酬设定提存计划是一种企业为员工未来福利预先设定并定期缴纳一定金额的计划。这种计划通常涉及养老金、医疗保险、失业保险等长期福利项目。企业根据国家法律法规或与员工的协议,确定提存的比例和方式,确保员工在退休或遇到特定情况时能够获得相应的经济支持。
播放出现小问题,请 刷新 尝试 0 收藏 分享 0次播放 设定提存计划是否应计入应付职工薪酬? 恐怖游戏馆 发布时间:49秒前是一个很喜欢恐怖类游戏的玩家 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
设定提存计划 基本养老保险 失业保险 企业年金缴费 这里不得不提一个概念,劳务外包和劳务派遣 劳务外包: 并不强调某个员工,对接的往往是一个机构,像买一个服务。 不需要计入应付职工薪酬,直接计入费用。 但是实务中经常会遇到计入应付职工薪酬的,严格来讲,这其实不对,但是无关痛痒,因为只是借贷方同时增加一个数。
在企业财务报表中,应付职工薪酬设定提存计划涉及以下几个主要科目: 2.1应付薪酬计划管理费用。 这一科目包括管理和行政费用,用于管理和运营薪酬设定提存计划的各项支出。 2.2应付薪酬计划会计确认。 根据会计准则,公司需要确认和核算每期应付的薪酬计划金额,确保正确反映在财务报表中。 2.3应付薪酬计划资产管理费用。 如果薪...
应付职工薪酬设定提存计划是指公司将部分职工的一定比例的工资依规定的期限内进行存储,以解决职工薪酬结算问题。一般来说,该计划包括:1.公司要建立准确合规的职工薪酬提存系统,需要经过财务、劳动法等方面的熏陶;2.需要根据公司的实际情况,制定一套合理的存储期限,最常见的内部规定通常是3个月、6个月、12个月等;3...
应付职工薪酬设定提存计划一般是指企业向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。目前根据我国新准则的相关规定,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计