库泽斯和波斯纳自1982年以来通过持续的研究,尤其是对“受人尊敬的领导者的七个品质”的调研,给我们解开了这个谜底。本文选自《领导力》(第六版)第二章,与诸位共勉! 「 信誉是领导力的基石 」 ——库泽斯,波斯纳 通过对几千个最佳领导力实践案例的分析,我们得出的共同结论是:每个人都有自己的故事。不管形式如何多...
领导力大师库泽斯&波斯纳的《领导力》(The Leadership Challenge)一书是享誉全球35年、影响领导数百万的经典著作。他们通过近40年的研究和对几千个领导者案例的分析,提炼的卓越领导的五种行为和十个承诺,已经成为全球领导者发展领导力的操作系统和黄金标准。 今日,我们选摘《领导力》第六版的部分内容“卓越领导者的...
感谢库泽斯(Jim Kouzes)和波斯纳(Barry Posner)两位大师。在您的卓越领导下,我们汇集了一群有Shared Purpose的专业人士,以释放每个人的领导潜能。 #第一次有趣照片 #领越领导力 Thank you Jim Kouzes and B...
在现代社会，领导力成为每个人都应具备的关键能力。领导力大师库泽斯与波斯纳在《领导力》一书中深入探讨了领导力的五种行为习惯，这已成为全球领导者发展领导力的黄金标准和操作系统。卓越领导者的五项行为习惯包括：以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。以身作则：领导者通过自己的行为树...
美国著名的领导力大师库泽斯和波斯纳,在全球十多万人的调查当中发现在他们愿意追随的领导者的身上,最希望看到的有四项品质: 第一项:能激发人。说明这样的领导能够了解员工的需求,了解员工的价值观,能够和员工共情,能够关注到员工的利益,这样的领导就有魅力,很温暖; 第二项:诚实。就是说到做到,言行一致,这样的领导...
波斯纳与库泽斯的《领越领导力》揭示了领导力的本质：它是一种可学习、可模仿的能力，而非天生的特权。通过深入调查数千名企业管理者与政府官员，我们发现他们作为追随者对于领导者的期望包含了20种核心品质，这些被总结为“受人尊敬的领导者品质”（CAL）。这些品质包括诚实、正直、能力、前瞻性和激励...
库泽斯波斯纳领导力第一法则是“了解自己”。这个法则强调了作为领导者,首先要对自己有一个清晰的认识和理解。这包括你的优点、缺点、价值观和信念等方面。只有在了解自己的基础上,你才能更好地了解和管理他人,并将团队引向成功。 通过了解自己,领导者可以更好地与团队成员进行沟通和合作。如果你知道自己的优点和缺点...
美国著名的领导力大师库泽斯和波斯纳,在全球十多万人的调查当中发现在他们愿意追随的领导者的身上,最希望看到的有四项品质: 第一项:能激发人。说明这样的领导能够了解员工的需求,了解员工的价值观,能够和员工共情,能够关注到员工的利益,这样的领导就有魅力,很温暖;...
——库泽斯与波斯纳论领导力 作者:** 1983年,美国加州大学圣克拉拉分校的吉姆?库泽斯和巴里?波斯纳开始了一项对领导力的研究:他们去问别人,当你最佳发挥领导力的时候,你做了什么?在这项研究的基础上,他们出版了《领导力挑战》一书,总结了模范领导者的五大实践:以身作则,共启愿景,挑战现状,使众人行,激励人心。
库泽斯和波斯纳经过长期跟踪研究发现,能领导其他人的人都经历了一条相似的路。虽然每个人的事迹不一样,但都存在共同的行为模式。这就是以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行和激励人心。 以身作则。 领导者必须首先明确并经常谈论自己的理念和指导原则。同时要想证明什么东西重要,就好的办法就是身体力行,树立典...