●65歳に達した時点で老齢年金を受け取る権利がある場合、75歳に達した月(75歳の誕生日の前日の属する月)を過ぎて繰り下げ受給を請求しても、増額率は84%より増えない(繰り下げ10年、増額率84%が上限)。 ●日本年金機構と共済組合から複数の老齢厚生年金(または退職共済年金)を受け取れる人や...
このように老齢年金は原則として65歳から受給できますが、65歳より早く受け取り始める「繰り上げ受給」と、65歳より遅く受け取り始める「繰り下げ受給」を選択することができます。この制度は、老齢基礎年金と老齢厚生年金で別々に選択でき、どちらか一方でも、両方一緒でも選ぶことができま...
提言 わが国確定拠出年金の抜本的な制度改正に向けた提言 わが国確定拠出年金の抜本的な制度改正に向けた提言 野村 亜紀子 ▮要 約▮ 1. わが国確定拠出年金は 2009 年 3 月末に加入者数が 321 万人を超え,着実に普 及しているものの,加入対象者の制約,拠出限度額の水準など様々な分野で課 ...
二十六 地方公務員等共済組合法等の一部を改正する法律の施行に伴う経過措 置に関する政令(昭和六十一年政令第五十八号)第二十五条第一項 二十七 平成十二年度以後における旧令による共済組合等からの年金受給者の ための特別措置法等の規定による年金の額の改定に関する政令(平成十二...
厚生年金増額対策 厚生年金を増やす方法はいくつかありますが、その中でも最もわかりやすい方法は厚生年金の繰り下げ制度の活用です。 通常65歳から支給される厚生年金の受給を先延ばしし、最大70歳からの受給で42%増しの年金額が実現するこのしくみ。 年金が増えるというメリットの一方、厚生...
厚生年金増額対策厚生年金を増やす方法はいくつかありますが、その中でも最もわかりやすい方法は厚生年金の繰り下げ制度の活用です。通常65歳から支給される厚生年金の受給を先延ばしし、最大70歳からの受給で42%増しの年金額が実現するこのしくみ。年金が増えるというメリットの一方、厚生年金も...
辻 社会保険労務士事務所は、皆さまの会社経営を幅広い知識と豊富な経験により、しっかりとサポートいたします。労働基準監督署・年金事務所の調査対応、就業規則作成、人事考課制度・賃金体系・退職金制度の見直し、助成金の申請、労働・社会保険の手続き・給与
このようなことから、平成16年の年金制度改正において、財政均衡期間(概ね100年)の最終年 度における積立金の水準を支払準備金程度とし、その期間で給付と負担の均衡を図る考え方を採用 した上で、保険料水準を法定し、給付水準を調整する仕組みが導入された。なお、給付水準につい ては、年金の受給開始...
マネーリテラシー低め… 自分に向いていると思う年金の受給方法は励している繰り下げ受給ですが、それをちゅうちょさせる制度的な問題がいくつかあることに気づきました。 来年は、5年に1度の年金改正が予定されていますが、そのテーマでもあります。次回の記事で考えま…2024年9月3日11時...
(社説)在職老齢年金 バランスある見直しを必要がある。 年金受給者が働いて得る賃金と厚生年金との合計が月50万円を上回ると、超過分の半額が年金からカットされる。「在職老齢年金」(在老)と呼ばれる制度だ。 削られるのは、基礎年金を除く「…2024年12月4日5時00分 ...