员工在年终奖发放前辞职，意味着其未能完成整年的工作，因此可能不符合享有年终奖的条件。当然，具体的规定可能因企业而异。一些企业可能会根据员工的实际工作时间和工作表现，按照一定比例发放年终奖；而另一些企业则可能规定在特定时间点前离职的员工无法享有年终奖。三、了解企业内部规定 因此，对于员工来说...
法律主观:辞职的年终奖有可能会发.如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖.年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职... 查看全文 陈海峰律师 执业6年 资质认证 2023-05-11 离职后年终奖金还有吗 法律分析:离职...
属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点...
年终奖,按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行.或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理.奖金是工资的组成部分之一,因此,单位关于"推迟两个季度发放奖金"的做法是违法的,你朋友有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期,全额支付其奖金. 1,国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4...
你好，假如你有异议，你可以找当地劳动局投诉
年底的时候,公司是会发年终奖和福利的,年底就不要辞职了,拿不到年终奖不说,辞职手续也会办得很拖拉,也是够折腾的,还会背负上一个不负责任的标签。过年之后就没有这样的顾虑了,工资和年终奖都到手了,还能赶上招聘的小高峰,年后还是有很多公司在招人的,选择空间会很大。3、行业旺季后很多行业都是有淡季和旺季...
3.肯定是合理的,具体看的是人家月薪多少啊。 这明显就是要辞职,老板和人事想着让人继续干到年底,到发年终奖的时候就直接辞退,年终奖也省了。 没想到结果赔的更多。 4.我严重怀疑,人事部门与老板有矛盾,所以故意让公司赔点钱 5.打工者永远是弱者,那种得不到赔款的多了去了,你们怎么不报道报道 ...
年终奖4月发3月辞职有吗 2024-03-27 19:35:59 合同与劳动纠纷 不能享有该年度年终奖. 一,年终奖的性质与发放条件 年终奖是企业对员工一年工作表现的奖励,通常与员工的绩效,出勤率,工作态度等多方面因素相关.其发放条件和标准通常由企业内部规章制度或劳动合同约定.在大多数情况下,员工需要在该年度内持续工作至...
你想办法辞一个班的教学工作，而不是辞职。办法是想出来的。或者你找到更好的工作了。