1、08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天,再乘以5,就是你08年的可休年假,不足一整天的部分不算。 2、09年就是5天可以在2010年的时候休。 3、年假都是休前一年的,按照自然年算,不能透支。 4、如果你3月份离职,那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。 5、根据《企业职工带薪年休假实施...
另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。 需要注意的是,日工资的计算方法是职工本人月工资除以月计薪天数(通常为21.75天)。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月,按实际月份计算月平均工资。 以上是年假折算工资的基...
01年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上...
未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。 未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。 此外,如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
年休假工资怎么算 -法律知识 2023-02-18 薪资追讨 法律分析: 年休假工资的计算方式:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。 法律依据: 《职工...
年休假怎么算工资 -法律知识 2023-02-19 薪资追讨 法律分析: 年休假工资的计算方式:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。 法律依据: 《职工...
年休假工资怎么算 -法律知识 2023-03-12 薪资追讨 法律分析: 年休假工资的计算方式:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。 法律依据: 《职工...
年假工资的计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。在享受年假期间,职工可以获得与日常工作期间相同的工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。需要注意的是,年假工资的计算方法和计算公式可能因地区和公司而异,具体情况需要参照当地劳动法规和公司政策。 法律依据...
职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 10w+浏览 劳动纠纷 吉林市邮政有关人力人员明确说年休假连续休息10天中包括周六周日,并且举例子产假为周六周日都计算在内。 [律师回复] 产假按你的请假日期确定,按自然日计算,包括了周六周日和法定...