应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定可以看出,300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入,这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬,而其余200%则不应属于...
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、如果是用工方工作需要无法安排员工休年假的工资按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬;如果是劳动者自己要求不休的。 2、则不能享受其日工资收入的300%。 本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。