职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个
元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（...
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
✦根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 八...
职工在企业工作一段时间后,是可以申请年假的,年假是一年一次的带薪休假。年假最长的有15天,最短有5天。在职工休年假过程中,企业是应该正常支付工资和缴纳社保的。 一、劳动合同法最新版年假规定是什么 《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规...
二、年假天数规定根据《职工带薪年休假条例》,职工在单位工作满1年以上的,可以享受年假。年假的期限分为年假标准天数和补休假标准天数两个部分。其中,年假标准天数根据职工的工作年限不同而有所差异,具体如下:1. 5年以下(含5年)工龄的职工,年假5天;2. 5年以上(含10年)工龄的职工,年假10天;3. 10年以上工龄...
1、劳动者开始工作以来，累计工作满1年，可以享受年休假。不满10年的，年休假5天 2、已满10年、不满20年的，年休假10天 3、已满20年，年休假15天 4、如果公司内部规定的年休假天数高于上述标准的，则应当按照该高的标准执行。5、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工...
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《公务员法》第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
一、年假规定天数根据劳动法规定,员工在单位工作满一年后,即可享受一定天数的带薪年假。具体规定如下:1. 员工连续工作满12个月以上的,可以享受带薪年休假。2. 累计工作已满10年、20年的,年假天数分别为10天、20天。3. 工作年限不满10年或不满20年的,年假天数根据在本单位工作年限适当折算,即根据在本单位剩余工...