1、累计工作年限在1-10年之间的,可以给予5天的年休假。2、工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。3、工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。 一、年假天数的规定 根据《职工带薪年休假条例》,所有与用人单位建立劳动关系的职工,只要连续工作满12个月以上,就能享受到带薪年休假。具体天数如下...
累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。 10w+浏览 婚假和国庆重叠,如果国庆请假怎么算 [律师回复] 严格的说婚假就是婚假,法定的 成聪律师 评分5.0 4.7w浏览 快速解决“劳动纠纷”问题...
年假多少天要按照工作年限符合规定的,工作满12个月以上才能享受带薪年假,满1年不满10年带薪休假5天,满10年不满20年的休假10天,满20年的休假15天,如有特殊情况不能安排休年假的应在员工同意情况下按照日工资的300%支付报酬,对于年假的计算方法以及不享受年假的情况都有规定,我们要懂的此方面的规定,以保护自己的...
专家导读 法定年假的时间是从5天到15天不等,因为职工可以享受到的年休假和在用人单位的实际工作年限是有关的。职工累计工作已满一年不满十年的情况下年休假为5天,累计工作时间满十年不满20年的年休假为十天,职工累计工作年限已满20年的,可以享受到15天年假。 国家法定年假的时间是多久 一、国家法定年假的时间是...
导读:职工的年休假天数根据工作年限和累计工龄来计算,具体如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年以上的,年休假15天。需要注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法...
导读:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一年忙到头,职工朋友们最期待的就是年休假,可以放松心情。年休假是劳动法赋予每个职工的基本的权利,但是法律上对年休假的天数是有严格规定,工作年限不同...
年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。根据法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这意味着,随着工作年限的增加,职工可以享受更长的年休假。这一规定旨在保障职工的休息权利,促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据:《职工带薪年休假条例》...
法定年休假的规定天数视职工的累计工作年限而定。具体来说: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;法规 职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;法规 职工累计工作已满20年的,年休假为15天。 需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外,如果职工出现某些特定情况,如享受寒...
法律分析:年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的,年休假天数为5天;满10年不到20年的,休假10天;满20年的,过年期间休假15天。 法律依据:《职工带薪年休假
年休假规定天数是按照累计工作年限计算的。一般累计工作年限超过一年不到10年的,年休假天数为5天;满10年不到20年的,休假10天;满20年的,过年期间休假15天。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日...