第二步是设计培训环节:HSE培训根据大纲规定和单位需求,以用定学,按需施培,对培训目标、内容、教师选聘等进行充分论证,重点项目邀请专家指导,听取安全管理专家和技术人员的意见。所有安全培训方案均由安全培训科主管科长、培训部门主管教学领导、送培单位人力资源管理部门负责人预审合格后,报局安全处专业审核,最后工人培训...
目前还有2名支部书记在党校学习、有3名段长在黑龙江省煤炭职业学院就读。二是区、段干部都是五级安全培训的专兼职教师,负责日常员工安全培训工作。他们坚持跟班授课2个班次、当班不入井要授课3个班次,详细讲解安全培训的重点和难点。三是他们还坚持与员工同培训、同考试、同考核,即当老师又当学生,在他们的带动下,...
网络办公系统的服务器与互联网相联,依托服务器数据库的强大功能和互联网的网络优势,可以方便快捷地查找煤矿安全培训相关信息并进行统计分析,实现了部门间安全培训信息的资源共享。 网络办公系统数据库具有以下特点: 一是数据全。包括全市286处煤矿的基本情况、“三项岗位人员”安全资格培训持证的实时信息。矿井信息包括各...
中国平煤神马集团人力资源部网站 实施“9570”工程 推进必知必会学习 全面提高员工素质 龙煤集团七台河分公司新兴煤矿 新兴煤矿建于1958年,煤层薄、地质构造复杂,冲击矿压严重,属于“双突”矿井。井下员工队伍文化程度较低,流动性大;一部分员工安全知识匮乏、安全意识淡漠,矿井安全生产的压力很大。几年来,我矿把增强...
同煤集团是一个以煤炭为主,电力、化工、钢铁生产、机械制造等多业并举的特大型综合能源集团,地跨晋蒙两省(区)8市,现有职工20万人,总资产近千亿元,煤炭产销量连续5年突破亿吨大关。2006年以来,我们紧紧围绕“人人都是通风员”核心理念,不断强化员工安全培训,促进了企业安全生产,集团百万吨死亡率由2006年的1.036下降...
一、岗前培训全面教,快速打造符合“皖煤人”标准的新工人 岗前培训是新工人培训的第一步。我们按照培训大纲和“皖煤人”标准要求,全面开展教育培训,使新工人迅速完成从安全生产的门外汉到安全技能型工人和“皖煤人”的角色转换,使他们的职业生涯具有一个良好的开端。
一是各单位上缴集团公司安全培训抵押本金,由集团公司培训部门联合安监、人力资源等部门定期进行考核。对达标单位个人给予抵押本金等额奖励,对不达标单位除扣罚抵押本金外,一并扣减等额工资总额。二是集团公司将各矿安全培训工作列入安全质量标准化达标检查内容,按照10%的权重进行考核奖惩。三是生产矿井将安全培训考核结果与...
三是建立横向联合培训点。在采、掘、开等同类型单位将同工种人员集中组织培训,解决了生产单位同工种培训进度不一、师资力量不足的问题,做到了培训时间、地点、教案、教师和考试试卷“五统一”,实现了培训资源共享。 (二)以培训基地、工作室为载体,突出抓好青年员工培训 ...
2008年国办101号文件要求,将设在地方的煤矿安全监察机构负责的培训职能交给地方政府有关部门承担,这是培训管理体制的一次重要调整。我们与山东煤监局立足于理顺和优化培训管理体制,从有利于统一管理出发,经过多次反复协商,确定对“三项岗位人员”培训职能全部交接,并积极联手、稳步推进,实现了交接过程的平稳有序。
西山煤电(集团)公司杜儿坪矿是一座年核定能力500万吨的现代化大型矿井,现有职工6800余人。多年来,我们坚持培训与管理、装备并举,以提高全员安全素质和安全技能为目标,根据职工自身特点,积极探索特色教育,创新安全培训模式,职工安全培训形式多样、富有成效,为矿井安全生产提供了有力的人才保证和智力支持。