实行职工带薪年休假（以下简称年休假）制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的...
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 17、第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平...
广告 加班费的计算方法:劳动者在正常的工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;在休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《...
答:劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,从应休年休假年度次年的1月1日起计算;用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的,请求权时效顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系已经解除或者终止的,从劳动关系解除或者终止之日...
此条中对于不能安排职工休假的,需经职工本人同意,并发放未休年假工资。如果对于未休年假,员工同意且公司补发了工资,则无问题。自动清零一般指员工未及时申请将视同员工自动放弃未休年假,这与此规定是相悖的。 8、未休年假工资怎么计算? 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或...
带薪年休假工资是否适用一般仲裁时效制度 2022-12-16 薪资追讨 带薪年休假工资应适用特殊时效制度,即自劳动关系终止之日起一年内提出。理由如下: 1、《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条文中明确了未休年休假工资...
(1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日...
带薪年休假工资是否适用一般仲裁时效制度,在实务当中存在较大争议。 笔者搜索了大量裁判文书,多数都以“未休带薪年休假工资的实质是用人单位对未依法安排劳动者享受带薪年休假行为所付出的惩罚性赔偿,对于劳动者来说则是未享受到带薪年休假的一种补偿...
带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...