市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约 人力资本是指凝结在人体内的知识、技能和健康等因素，它可以为企业创造价值，提升竞争力。按照性质，人力资本可以分为一般人力资本和特殊人力资本。一般人力资本是指具有普遍适用性的技能和知识，如语言能力、计算能力等；特殊人力资本则是指具备特殊领域或组织特有的...
内容提示: 市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约周 其仁( 北京大学中 国经济研究中 心)本文讨论科斯关于市场里的企业合约的理论, 中心是把企业理解成一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约。 企业合约在事前没有或不能完全规定各参与要素及其所有者的权利和义务, 而总要把一部分留在契约...
1、.:.; 文档资源本文讨论科斯关于市场里的企业合约的实际,中心是把企业了解成一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场所约。企业合约在事前没有或不能完全规定各参与要素及其一切者的权益和义务,而总要把一部分留在契约的执行过程中再加规定。企业合约的这个特别之处,来源于企业组织包含着对人力工人、经理和...
鉴于企业购买非人力资本的方式与产品市场上普通产品的购买的方式往往是同一的。企业合约的特征之来源在于人力资本市场上劳动契约的特征。而周其仁先生认为,这种劳动契约之所以有如此的特征是由于人力资本的产权特性所决定的。 仅将人力资本与非人力资本同作为现代和未来收入产出的源泉时,它们在形式上几无区分的意义,但在产...
1、精选优质文档-倾情为你奉上市场里的企业:一个人力资本和非人力资本的特别合约论文笔记许子言 一、 论文内容梳理周其仁先生的这篇论文,旨在基于科斯的企业合约理论以及人力资源的产权特征理论,分析市场中企业的本质和特征以及人力资本和人力资本所有者在当今企业中的地位。正如周其仁先生自身所言,论文的“中心是把企业...
摘要: 本文从周其仁先生的著作谈到企业以一个"特别合约"的性质而存在,考量人力资本的产权特性,以其对人力资源管理产生启示性作用,最后提点了文章存在的不足和缺憾关键词:企业 人力资本 产权特性 被引量: 1 年份: 2012 收藏 引用 批量引用 报错 分享
关键词:企业;人力资本;产权特性 摘要:本文从周其仁先生的著作谈到企业以一个“特别合约”的性质而存在,考量人力资本的产权特性,以其对人力资源管理产生启示性作用,最后提点了文章存在的不足和缺憾 作者其他论文 浅谈所了解的明代钱塘潮灾.俞弘烨.农业与技术.2012,28....
企业合约在事前没有或不能完全规定各参与要素及其所有者的权利和义务,而总要把一部分留在契约的执行过程中再加规定。企业合约的这个特别之处,来源于企业组织包含着对人力资本的利用。与其他理解不同的地方是,本文把“人力资本的产权特征”引入对企业合约及其特征的思考,并认为这是科斯企业理论里被忽略的一个关键。
市场里的企业: 一个人力资本与非人力资本的特别合约 本文讨论科斯关于市场里的合约的,中心是把企业理解成一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约。企业合约在事前没有或不能完全规定各参与要素及其所有者的权利和义务,而总要把一部分留在契约的执行过程中再加规定。企业合约的这个特别之处,来源于企业组织包...
企业合约在事前没有或不能完全规定各参与要素及其所有者的权利和义务,而总要把一部分留在契约的执行过程中再加规定。企业合约的这个特别之处,来源于企业组织包含着对人力(工人、经理和企业家)资本的利用。与其他理解不同的地方是,本文把“人力资本的产权特征”引入对企业合约及其特征的思考,并认为这是科斯企业理论...