工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;但最长不得超过十五日。 工资支付暂行条例废止了吗 工资支付暂行条例废止了吗 没有,目前依然有效。 一、正常工资支付: 1、工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得...
《工资支付暂行规定》现行有效,并未被废止。 法律效力:《工资支付暂行规定》由劳动部发布,并自1995年1月1日起执行。该规定保障了劳动者通过劳动获得报酬的权益,其法律效力在劳动部网站上被明确标注为“现行有效”,因此该规定仍然具有法律约束力。 规定内容:该规定详细阐述了工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及...
《工资支付暂行规定》暂时还未废止,该规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的。 一、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...
工资支付暂行规定是否废止 《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定. 当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代.工资支付暂行规定即将被废止. 随着收入分配制度改革的持续推进,由人社部主导的工资立法工作开始...
没有,《工资支付暂行规定》是我们国家根据《中华人民共和国劳动法》所制定的为了保障人民利益而确定的法律法规,它于1994年12月6日颁布,于1995年1月1日生效。第一,《工资支付暂行规定》比较明确了用
工资支付暂行规定即将被废止。随着收入分配制度改革的持续推进，由人社部主导的工资立法工作开始加速。“《工资支付条例》是最容易推进的一项，因此会率先公布，公布时间很有可能是明年初。”上述参与工资制度改革的专家表示，届时，在我国沿用20年，由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止，...
《工资支付暂行规定》现行有效,并未被废止。 法律效力:《工资支付暂行规定》由劳动部发布,并自1995年1月1日起执行。该规定保障了劳动者通过劳动获得报酬的权益,其法律效力在劳动部网站上被明确标注为“现行有效”,因此该规定仍然具有法律约束力。 规定内容:该规定详细阐述了工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及...
工资支付暂行条例废止了吗?答案是否定的。在新的,《工资支付条例》未出台前,各单位需要按照《工资支付暂行条例》进行工资支付。进行工资结算时需要《工资支付暂行条例》和《劳动法》相结合,根据实际情况进行工资支付。劳动者和用人单位需要做到懂法,守法和用法。©...
工资支付暂行条例废止了吗 1小时前 《工资支付暂行规定》现行有效 ,并未被废止. 法律效力:《工资支付暂行规定》由劳动部发布,并自1995年1月1日起执行.该规定保障了劳动者通过劳动获得报酬的权益,其法律效力在劳动部网站上被明确标注为"现行有效",因此该规定仍然具有法律约束力. 规定内容:该规定详细阐述了工资支付...