题目 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
工资的支付是工资应当以货币形式按月支付.工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最...
《工资支付暂行规定》第七条中规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”A.正确B.错误
根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。春节遇上加班,工资如何算?按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者在正月初一至...
1月工资可以提前发 根据《工资支付暂行规定》第七条: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 春...
工资支付暂行规定第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。可见,劳动合同或劳务协议中约定了以日结算工资的,员工 - DuanRanZx于2
根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 工资应当按月发放,因此当用人单位超过30天还未结算工资的,即为无故拖欠工资。中华人民共...
答案是肯定的。当《工资支付条例》出现时,《工资制度暂行规定》将被替换。因此,就目前情况而言,关于工资支付的暂行规定仍然有效,但很快将被废除。 1994 《工资支付暂行规定》 第一条为了保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。
也就是说,试岗期不支付工资是违法的! 法律依据 《劳动合同法》第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 工资支付规定 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...