百度试题 题目工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 A判断题A正确B 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 null 反馈 收藏
【题目】尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全国上下甚至一度掀起讨薪热潮,但由欠薪
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()A.正确B.错误
百度试题 结果1 题目56. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 [单选题] A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案: A 答案解析: 劳动法反馈 收藏
《劳动法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.正确B.错误
百度试题 题目根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 A. (货币) B. (实物) C. (代金券) D. (购物卡) 相关知识点: 试题来源: 解析 (A) 反馈 收藏
对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。《劳动法...
工资的支付原则可描述为,应当以()形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者()劳动者的工资。A.货币;无故拖欠B.现金;因故拖欠C.现金;无故拖欠D.货币;因故拖欠
工资()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.尽量以货币B.应当以货币C.可以以债券D.可以以实物
尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全国上下甚至一度掀起讨薪热潮,但由欠薪引发的矛盾在一些地方依然层出不穷。造成这一现象的主要原因有( ) ①企业经营者道德素质的低下 ②劳动合同制度不健全 ③市场作用发挥不充分 ④...