专家导读 《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:1、按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、同工同酬原则。同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的...
1、按劳分配的原则; 2、同工同酬的原则; 3、按用人单位的生产经营特点和经济效益进行分配的原则; 4、由单位依法自主进行分配的原则等。 工资待遇不公平的处理办法有以下: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《中华人民共和国...
工资分配原则包括按劳分配原则;同工同酬原则;工资水平适应经济发展原则。工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。工资分配是指按部门、类别进行工资汇总,并按工资的用途对工资进行分配,以按劳分配为原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经...
1. 按劳分配原则:按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。 2. 同工同酬原则:同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。实行同工同酬,要求对所有劳动者...
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
解析 答题要点: 根据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有以下四项: (1)按劳分配、同工同酬的原则。(2分) (2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。(2分) (3)宏观调控原则。(2分) (4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。(2分)
1,按劳分配原则按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资.等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得.实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得.2,同工同酬原则同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬.实行同工同酬,要求对所有劳动者不分性别,...
工资分配是企业管理中的重要环节,它涉及到员工的劳动报酬和企业的经济效益。工资分配的原则是确保工资合理分配的关键。本文将介绍工资分配的三个主要原则:按劳分配原则、同工同酬原则和工资水平适应经济发展原则。 1.按劳分配原则 按劳分配是工资分配的基本原则,它强调根据员工的劳动贡献来分配工资。这一原则体现了市场...
工资分配的原则是: 1.按劳分配原则,是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资; 2.同工同酬原则,是提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬; 3.工资水平适应经济发展原则,是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...