(1)工资分配时 借:管理费用-工资 销售费用-工资 …… 贷:应付职工薪酬-工资 (2)工资发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分) 其他应付款-社保-失业(个人负担部分) 其他应付款-社保-养老(个人负担部分) …… 其他应付款-公积金(个人负担部分) 应交税费-个人所得税 银行存...
「应付职工薪酬」生产工人工资会计分录:生产工人工资会计分录:工资计提(应发工资数),借:制造费用—工资 (生产人员),贷:应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金,借:制造费用 (生产人员),贷:其他应付款—养老 / 医疗等、其他应付款—住房公积金。发放工资时,
应付职工薪酬 会计分录 (1)计提工资和发放工资 甲企业本期应付的职工工资总额为15万元,其中生产产品的工人工资为10万元,企业管理人员工资为2万元,在建工程人
计提工资 借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约成本 贷：应付职工薪酬 实际发放 借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等 企业通过“应付职工...
工资的计提和发放的会计分录:计提工资时,借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用),贷:应付职工薪酬——工资。发放工资时,借:应付职工薪酬——工资,贷:应付职工薪酬——社保(注意这里是员工个人部分的社保),应交税费——应交个人所得
发放工资的会计分录 发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额...
应付职工薪酬会计分录怎么写 (1)工资分配时 借:管理费用-工资 销售费用-工资 …… 贷:应付职工薪酬-工资 (2)工资发放时 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分) 其他应付款-社保-失业(个人负担部分) 其他应付款-社保-养老(个人负担部分) ...
一般直接发放工资分录时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款（应发数与收回借款差额）其他应收款 温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体尤其会计等问题，建议您详细咨询相关领域专业人士。应答时间：2022-01-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
1、计提工资会计分录的处理：（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：借：生产成本 贷：应付职工薪酬 （2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：借：制造费用 贷：应付职工薪酬 2、次月发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费—...
应付职工薪酬进行双分录,科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,然后通过借、贷双分录法进行核算。比如工资分配时,借:管理费用,贷:应付职工薪酬。发放工资时,借:应付职工薪酬 贷,其他应付款---社保...