公司起诉劳动局工伤认定行政诉讼的案由,主要可以归结为对工伤认定结论的不服。 一、对工伤认定结论不服 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位,对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因此,如果公司对劳动局的工伤认定结论存在异...
对于不服工伤认定的行政诉讼,案由一般被描述为“不服工伤认定结论”。这一案由准确地表达了原告对工伤认定结论的不满和诉求,有助于法院和双方当事人明确争议的核心问题。 综上所述,不服工伤认定提起的是行政诉讼,且案由为“不服工伤认定结论”。参考法规 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或...
不服工伤认定的行政诉讼案由常归为“劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)行政确认”。这类诉讼重点是...
关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》,将案由分为三大类,即:作为类、不作为类及行政赔偿类。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
关于工伤认定行政诉讼案由的规定是什么 法律分析:关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》,将案由分为三大类,即:作为类,不作为类及行政赔偿类.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:... 查看全文 王静律师 执业8年 资质认证 2022-04-27 ...
关于工伤认定行政诉讼案由的规定是什么 法律分析:关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》,将案由分为三大类,即:作为类,不作为类及行政赔偿类.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:... 查看全文 王静律师 执业8年 资质认证 2022-04-27 ...
法律分析：关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...
▲一、关于工伤认定行政诉讼案由的规定 2004年《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》,将案由分为三大类,即:作为类、不作为类及行政赔偿类。每一类的案由结构分别为: (一)作为类 依照最高人民法院《关于规范行政案件案由的通知》,作为类案件的案由确定方法为:行政管理范围 具体行政行为种类。具体对管理范围...
关于工伤认定行政诉讼案由的 规定是什么 导读:2004年《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》, 将案由分为三大类,即:作为类、不作为类及行政赔偿类。 工伤认定是必须严格按照标准和程序进行的,但是工伤认定 的结果不一定能让所有的人都能够认同。这就导致了关于工伤认 ...
法律分析:关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》,将案由分为三大类,即:作为类,不作为类及行政赔偿类. 法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与...