根据中国法律规定，雇主应当为其员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，如果公司只为员工缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，而未缴纳医疗保险和生育保险，那么是不合法的。同时，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述,公司只给交了失业、工伤和养老保险是不符合法律规定的。用人单位应当为员工缴纳全面的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。如果用人单位未依法缴纳,员工有权要求用人单位补缴,并可以向相关部门投诉或申请仲裁。参考法规 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报...
公司这个做法应该有问题。既然从2010年7月1日起开始为你缴纳社保，那么前面的空档一般不必去考虑。除非有一种情形，当地社保政策规定必须补缴完空档期的社保，但如果以你个人名义去补缴纳社保，一般只包含养老和医疗两项，怎会出现工伤和失业保险？工伤保险是通过单位缴纳社保才有的项目，并且是公司缴纳，...
您好，您说这种没有医保是不可能的，单位是肯定给您交了。职工社保就是我们常说的五险一金，五险一金...
综上所述,公司只给交了失业、工伤和养老保险,没有交医疗保险,劳动者有权进行投诉,并通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉过程中,劳动者应了解相关法律法规,提供充分证据,并积极配合相关部门的调查和处理。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节...
不可以，公司法人代表必须按照规定参加社会保险。社会保险就是必须缴纳的五险（养老，生育。医院，工伤，失业）法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应...
亲，你好，很高兴为您解决问题，[心]如果离职到期,公司又续交一个月的工伤和失业保险,需要本人出钱合理吗?答：劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由...
养老保险和医疗保险分家了，养老保险，工伤保险，失业保险由社保中心负责。医疗保险和生育保险由医保中心...
我的社保公司只交工伤失业,医疗和生育4险,不交养老保险可以吗不能只交工伤失业,医疗和生育4险,而不交养老保险!当前的5险包括养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种,已经不存在只交纳2险3险