・求人広告 ・退職金規程 ・労働契約法 ・特定健康診断(メタボ健診) ・従業員の副業 ・高年齢者の継続雇用 ・偽装請負 ・ワークライフバランス ・ポジティブ・アクション ・パワーハラスメント ・セクシャル・ハラスメント(セクハラ) ...
従業員を10人以上雇う事業者は、就業規則を作ることが労働基準法で義務づけられている。退職金制度をもうける場合は、規則に適用者の範囲や支払い方法などを定める必要がある。
パ-トタイマ-就業規則第1章総則第1条(目的)この規程は株式会社(以下会社という)のパートタイマーの服務規律、労働条件を定めたものである。第2条(パ-トタイマ-の定義)この規則でパートタイマーとは、所定の手続きを経て採用され、1日または1ヶ月の労働時間が社員より短い者をいう。第2章採用...
◆退職した元従業員から不当な未払い残業代を請求された。 ◆パート従業員には退職金制度がないはずなのに、退職金を請求 されて困っている。 ◆退職した従業員が、不当解雇されたから訴えると言ってきた。 ◆労災事故が発生してしまった。対処はどうしたらよいか。
大阪市中央区北浜のリョウママネジメントは賃金、給与、退職金、就業規則、解雇など労務コンサルが得意。大阪府下の労働基準監督署への対応はお任せ。
☞就業規則、給与規定、退職金規定等法改正、うつ病など環境変化への対応した休職規程、高齢雇用継続シニア規程、改正育児休業法その他諸規程の作成、整備、運用、見直し等 給与計算・年末調整等 ☞令和2年最低賃金小委員会の結論目安示さず
辻 社会保険労務士事務所は、皆さまの会社経営を幅広い知識と豊富な経験により、しっかりとサポートいたします。労働基準監督署・年金事務所の調査対応、就業規則作成、人事考課制度・賃金体系・退職金制度の見直し、助成金の申請、労働・社会保険の手続き・給与
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