就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。 就业协议和劳动合同的区别: 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与...
1. 主体不同:就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校,而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。学校在就业协议中担任协调和证明毕业信息真实性的角色。 2. 依据不同:就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,而劳动合同依据的是《劳动合同法》。 3. 内容差异:就业协议的内容可以包括毕业生自身情况、就业意向、...
1. 法律关系不同:就业协议是毕业生与用人单位确立劳动关系的意向性协议,而劳动合同是劳动者与用人单位建立正式劳动关系的法律文件。2. 内容侧重不同:就业协议主要约定工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等事项,侧重于确立劳动关系;劳动合同则主要约定劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、福利待遇等事项,侧重于履行劳动关...
1. 法律效力:就业协议书不具有法律约束力,而劳动合同具有法律效力,受劳动法保护。 2. 效力范围:就业协议书只适用于协议中约定的具体事项,而劳动合同适用于劳动关系的各个方面。 3. 内容:就业协议书主要约定合作意愿和基本条件,劳动合同则详细规定劳动者的权利义务、工作内容、工资报酬、福利待遇等。 4. 违约责...
1. 就业协议书与劳动合同的区别主要在于主体、内容、时间、作用和适用法律。2. 就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，目的是约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。而劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3. 就业协议书的内容主要包括毕业生如实介绍自身情况，...
百度试题 题目就业协议与劳动合同有什么区别和联系 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位...
劳动合同依劳动法第 16 条规定“劳动者与用人单 位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意 义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳 动合同是用人单位与劳动者之 浅析就业协议与劳动合同的联系与区别 ’企业 家天 地 ・ 旬翻/...
1书面劳动合同依据《劳动合同法》第17条签订，是最能证明劳动关系的；2就业协议依据的是《合同法》表示双方协商一致达成合意；3offer相当于入职通知，表示用人单位有录用的意向；4员工手册可以作为合同副本，只要条款不违法，一旦签订也是要遵守的。