“大领导”和“小领导” 领导大体可以分为两种:一种是“大领导”,一种是“小领导”。这里说的“大”和“小”,并不以职位高低论。有的人职位高,却是“小领导”;有的人职位低,却是“大领导”。 大领导是“调控型”领导,小领导是“工匠型”领导。大领导应付裕如,眼中形势胸中策,缓步徐行静不哗;小领导急...
领导不同的位置和身份,决定了与其相处需要采取不同的策略。与大领导相处,要把领导当成前辈、长辈,应多一些落落大方,不必太过于体现尊重;而与小领导相处,则要把领导当成是领导,尊重他们的权力和地位,落实好他们的工作安排。01 大小领导,对你的发展都很关键...
作为新手领导者,更需要花时间和精力去关注员工,定期与员工单独会面,及时了解他们的工作状态和特长,在关键节点提供必要的资源支持。 优秀的领导者有一种让身边人变得更好的天赋。 2)善于接受反馈 领导者也是人而非神,在作决策时难免也会有误判的时候。尤其是新手领导者,他们更需要听到周边真实的声音,诸如此类: “你...
某员工不小心打碎了公司的玻璃门，大领导看见了立刻上去嘘寒问暖，让员工倍感温暖；而回到办公室，就将员工的直接上级叫进办公室呵斥，并直言员工损害公司财物，要照价赔偿。直接上级很为难，也很无奈，只能自己来做恶人 类似的事例在职场屡见不鲜，领导者和善与否，与职务的大小、层级并无直接关联，更多是一种隔层...
你千万不要认为所谓的大领导每天对你笑呵呵的，于是他这个人就一定要很好相处，殊不知大领导下面的一些小领导每天见到领导的时候，就如同见到了猫的老鼠，那吓得不能说瑟瑟发抖，可也差不多。之前认识的一位大老板 大概是在两三年前吧，那个时候认识了一位大老板，那个大老板怎么说呢，整个人就看起来很和善，50...
冯唐曾说过：“一般人见到大领导都是胆怯的，反而会让他觉得你没啥胆识，不能重用。但是和小领导相处，又得是另外一种不同的套路。”这句话道出了职场中普通员工面对不同级别领导时的处世之道。作为一名基层员工，我们该如何更好地与领导打交道、建立良好关系呢？01 首先，冯唐的观点提醒我们，面对大领导时不要...
1.大领导要维护自身的人设,也就是外在形象。大部分正常人、脑子没问题的人,人设一般就是和蔼可亲,而不是凶神恶煞。简单来说,无论是大领导还是小领导,在生意兴隆、事业人生平稳发展的时候,他的外在形象就是和蔼可亲的。但是,任何做过管理工作的人都知道,很多时候,你必须对下属严厉才行。
在主观和客观因素的一起作用下,很多人都会觉得大领导没架子,和蔼可亲,小领导却不是这样。 其实大领导没有架子,是因为他早已洞察秋毫,而且没有人轻易能撼动他的地位,所以这是历经风霜之后的云淡风轻。小领导很张狂,是因为他们地位不稳,而且刚刚当领导,总有些不适应和想要显摆的心理,想要通过一些手段和话语证明...
1、大领导是调控型领导;小领导是工匠型领导。 2、大领导沉稳从容,“眼中形势胸中策,缓步徐行静不哗”;小领导急不可耐,总是忙。 3、大领导忙大事、忙分内事,忙得其所;小领导凡事忙,分内分外都忙。 4、大领导干大事犹如做小事,平心静气,惠风和畅,什么事到他那儿就淡淡过去了;小领导有点事儿就折腾,弄得惊...
为什么大老板都和蔼可亲,小领导反而不好说话? 为什么大老板都和蔼可亲,小领导反而不好说话?大老板和小领导谁更怕你?#职场 #老板与员工的日常 #职场那些事,于2024年11月13日上线。西瓜视频为您提供高清视频,画面清晰、播放流畅,看丰富、高质量视频就上西瓜视频。