为了激发小学教师的工作热情,提升教育质量,我们制定了___年小学教师奖励性绩效工资分配方案。 二、目标与准则 1. 目标:本方案旨在通过奖励性绩效工资制度,激发教师的教育热忱,提高教学质量和效果,以促进小学教育的全面进步。 2. 原则:确保公平公正、以激励为导向、以绩效为依据,是本方案执行的基本准则。 三、评价标...
1、内退教师的绩效工资分配。在学校奖励性绩效工资总额的平均数范围内,按每月350元扣发,每年扣发4200元。 2、支教教师和外借教师的绩效工资分配,经对方学校考核,参照本校同职称同工作量类型教师发放。 3、长病假教师的绩效工资分配。基础性绩效工资依据有关文件精神进行扣发;奖励性绩效工资参照内退教师的标准进行扣...
1、义务教育学校自20xx年9月1日起实施绩效工资制度。 2、本实施方案经学校第六届第三次教职工代表大会讨论通过,并报雨花台区教育局批准后实施。 3、本方案的解释权在学校校委会。 小学奖励性绩效工资分配方案2 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度,从20xx年12月1日起执行,每年执行12个月。 二、执行范围 我...
小学教师奖励性绩效工资分配方案 1 按照有关绩效工资发放的文件精神,结合我校的工作实际,广泛采纳全校教职员工的意见,现制定实验小学奖励性绩效工资(绩效工资的30%部分)发放办法: 一、管理层面奖励性绩效工资发放 1、六个年级的级长、少先队总辅导员、电教部部长、青联主席、安全保卫部部长、党支部委员每人每月170元...
1、内退教师的绩效工资分配。在学校奖励性绩效工资总额的平均数范围内,按每月350元扣发,每年扣发4200元。 2、支教教师和外借教师的绩效工资分配,经对方学校考核,参照本校同职称同工作量类型教师发放。 3、长病假教师的绩效工资分配。基础性绩效工资依据有关文件精神进行扣发;奖励性绩效工资参照内退教师的标准进行扣...
为了激励和奖励优秀教师,提高教师的工作积极性和创造性,特制定本奖励性绩效工资分配方案。 二、分配原则 本方案以教师的绩效作为主要评价依据,根据教师的教育教学工作表现和专业发展情况,综合考虑教师的教学质量、师德师风、教育教学和科研成果等因素,通过量化评价的方式确定每位教师的奖励性绩效工资。 三、评价指标及...
小学奖励性绩效工资分配方案1 为了充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制,坚持按劳分配的原则,克服平均主义,实行优效优酬,将教师绩效工资与工作业绩相挂钩,发挥绩效工资的激励导向作用,特制订如下绩效工资发放方案。 一、考核内容及分值(总分1000分) ...
奖励性绩效工资分配按教师的考核得分进行比例分配,总比例不超过教师年度工资总额的30%。 2.优秀教师奖。按照教师考核得分排名,每年评选出一定比例的优秀教师,给予额外的奖励性绩效工资。 3.特殊贡献奖。对于在学校教学工作中有特殊贡献的教师,可以给予额外的奖励性绩效工资。 4.个人成长奖。对于参加进修、培训等活动并...
一、奖励性绩效工资旳构成: 奖励性绩效工资重要设置管理岗位津贴、考勤津贴、超课时(工作量)津贴、教育教学成果奖励津贴四个项目。 (一)管理岗位津贴。 班主任津贴重要体现对班主任旳倾斜。发放额: 班级人数在45人以上, 班主任津贴每人每月50元, 副班主任每人每月30元;班级人数在45人如下30人以上, 班主任津贴每人每月...