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对不适宜担任现职干部应当根据其一贯表现和工作需要区分不同情形采取
对不适宜担任现职干部应当根据其一贯表现和工作需要区分不同情形采取
2025-03-08 08:35:59
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对不适宜担任现职干部应当根据其一贯表现和工作需要区分不同情形采取调离岗位
职能依据是指根据职能和已经批准的工作计划、上级或会议部署以及回应其他部门要求
根据职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件而进行的人事分类是
是否存在对照岗位职责开展工作不全面、不到位、标准不高的问题
问责处理、调整不适宜担任现职干部
对不适宜担任现职的干部调整程序 主要包括核实认定、提出建议
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