实习生薪资计算方式因无正式劳动关系而灵活。若涉及试用期,则薪资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定薪资的80%,同时需满足当地最低工资标准。具体计算方式还需根据用人单位规定和实习生工作内容、能力等因素确定。 17浏览2024-04-30 郭培员律师 执业认证 平台保障 擅长:非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷 5.0分服...
即使存在休息日、法定节假日工作的事实,上诉人也已经安排了调休,并且发放了工资,一审法院判决上诉人支付法定节假日加班工资15,200元、休息日加班工资10,666元没有依据,如何计算得出在判决中并没有表述,只是一句符合法律规定就支持,太过草率片面。变更山东省昌邑市人民法院(2021)鲁0786民初3143号民事判决第四项为“昌...
实习期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行,工龄从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定,但工资标准原则上应不低于国家规定。另外,实习生愿意到实习单位实...
一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000二、征收方法个人所得税实行...
在被清退的情况下,实习生应当获得其实际工作期间的工资.工资的计算方式一般为:月工资÷21.75×实际出勤天数.这意味着,如果实习生在一个月内实际出勤了若干天,那么其应得工资将根据实际出勤天数进行折算. 三,工资支付义务 公司在清退实习生时,应当及时结清其应得的工资.这是公司的法定义务,不得以任何理由拖欠或克扣...
学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规关于加班的规定不适用。因此，实习生加班如何计算，应当按照实习单位与校方或者实习生的约定办理。浙江省劳动争议仲裁委员会 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行》6．在校学生在勤工俭学或实习期间，与...
老师，个税系统录入人员工资这一块，有的公司没有成本全是人工，人工多的录入系统风险大，还是不入风险...
二、法定节日加班工资如何计算 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
实习生按天计算工资时,休病假期间是否有工资,主要取决于实习合同或实习协议中的约定,以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答: 一、实习合同或协议的约定 实习生与实习单位之间通常会签订实习合同或实习协议,明确双方的权利和义务。如果实习合同或协议中明确规定了实习生休病假期间的工资待遇,那么应按照...