对于在校生而言,其实习期一般是没有五险一金的。因为在校生不具备法律法规规定的主体资格,他们与企业的关系被视为实习关系,而非劳动关系。在这种情况下,企业通常不需要为实习生缴纳五险一金。 然而,如果实习生已经毕业,或者与用人单位签订了劳动合同并建立了正式的劳动关系,那么他们在试用期内应当享有五险一金。根据《...
法律分析:实习期一般是没有的,但是试用期公司应为员工缴纳五险一金.实习生如果是在校生,是没有五险一金.在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系.法律依据... 查看全文 何红雨律师 执业6年 资质认证 2022-01-18 实习期没有五险一金吗 法律分析:按照国...
根据现行规定,实习期是否缴纳五险一金取决于实习生的身份和劳动关系。 在校生实习 对于在校生实习,一般情况下不缴纳五险一金。这是因为在校生实习属于教学实践的一部分,不属于劳动关系。因此,实习生不享受国家规定的劳动保障待遇。 毕业生实习 对于毕业生实习,具体情况可以分为以下两种: 与用人单位签订劳动合同的 毕业生...
未毕业的实习生是否有五险一金,取决于实习生的具体情况. 一,如果实习生是在校学生,那么通常没有五险一金.因为在校学生与企业属于实习关系,不属于正式的劳动关系,无法签订劳动合同,因此也无法享受五险一金的待遇. 二,如果实习生已经毕业或者非在校学生,此时的实习期应视为试用期,那么用人单位应当为其缴纳五险一金.根...
法律分析:实习期一般是没有的,但是试用期公司应为员工缴纳五险一金.实习生如果是在校生,是没有五险一金.在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系.法律依据... 查看全文 何红雨律师 执业6年 资质认证 2022-01-18 实习期不交五险一金吗 法律分析:试用...
实习期有有五险一金。职工社保应在员工入职的三十日内进行缴纳,无论是否在试用期内,只要入职了,就要缴纳社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足:1、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上...
实习期是否有五险一金取决于实习生的身份和实习性质。 在校生实习情况: 如果实习生是在校学生,那么实习期通常是没有五险一金的。因为在校生不具备法律法规规定的主体资格,与企业之间建立的是实习关系,而非劳动
您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况,需要携带以下资料:身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为,职工也可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金...
试用期没有五险一金,转正后签劳动合同才交
实习期没有五险 法律分析:一,实习生如果是在校生,是没有五险一金.在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系.二,实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同... 查看全文 李丽律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 试用期没有五险一金吗 ...