对于在校生而言,其实习期一般是没有五险一金的。因为在校生不具备法律法规规定的主体资格,他们与企业的关系被视为实习关系,而非劳动关系。在这种情况下,企业通常不需要为实习生缴纳五险一金。 然而,如果实习生已经毕业,或者与用人单位签订了劳动合同并建立了正式的劳动关系,那么他们在试用期内应当享有五险一金。根据《...
法律分析:实习期一般是没有的,但是试用期公司应为员工缴纳五险一金.实习生如果是在校生,是没有五险一金.在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系.法律依据... 查看全文 何红雨律师 执业6年 资质认证 2022-01-18 实习期没有五险一金吗 法律分析:按照国...
实习期没有五险 法律分析:一,实习生如果是在校生,是没有五险一金.在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系.二,实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同... 查看全文 李丽律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 实习期有没有五险一金 实...
按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月...
法律分析:实习期一般是没有的,但是试用期公司应为员工缴纳五险一金.实习生如果是在校生,是没有五险一金.在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系.法律依据... 查看全文 何红雨律师 执业6年 资质认证 2022-01-18 国企员工试用期有五险一金吗 一,国企...
实习期没有五险 法律分析:一,实习生如果是在校生,是没有五险一金.在校生不能够签劳动合同,在校生不具备法律法规规定的主体资格,在校生与企业属于实习关系,不属于劳动关系.二,实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照《劳动合同... 查看全文 李丽律师 执业7年 资质认证 2022-04-29 试用期没有五险一金吗 ...
试用期没有五险一金，转正后签劳动合同才交
劳动合同签三年以上的才有资格跟你约定6个月的试用期，且保险是入职就开始需要买。劳动法这么规定的，...
刚毕业，说明你已经毕业，不是学生，是合法的劳动者主体，就不存在实习期，只能说试用期。是合法的劳动...