法律主观：试用期内是有五险一金的，用人单位应当为其职工缴纳五险一金。相关法律法规明确规定了用人单位应当在用工之日起30日内为其办理社保和公积金登记，并且之后在劳动关系存续期间按月缴纳五险一金。法律客观：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
试用期80%五险一金吗? 法律主观:劳动者在试用期也有五险一金。用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要在三十日内及时为其申请社保登记,并按社保经办机构核定的费率来为其缴费,而劳动者的个人缴纳部分也可由单位代缴,并从劳动者的工资中予以扣除。法律客观:劳动法第十
试用期80%工资是五险一金后打折吗 具体试用期工资的情况应该以劳动合同约定为准,不能一概而论的。 一、试用期离职发一半工资合理么 劳动合同约定在试用期内辞职的,工资发放一半是不合法的。试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到...
具体试用期工资的情况应该以劳动合同约定为准，不能一概而论的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；...
试用期80%工资是五险一金后打折吗 2023-03-17 薪资追讨 法律分析: 具体试用期工资的情况应该以劳动合同约定为准,不能一概而论的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他...
试用期80%是合理的呀,一般新入职人员社保基数以第一个月工资为准,而且基数每年只能调整一次,所以这么看的话,也是合理的 赞(2) 回复 萌神 楼主 2021-08-24 14:53:57 试用期80%是合理的呀,一般新入职人员社保基数以第一个月工资为准,而且基数每年只能调整一次, ... momo 明白了 谢谢! 赞 回复 你...
2023年试用期80%工资是五险一金后打折吗 2023-04-04 薪资追讨 法律分析: 具体试用期工资的情况应该以劳动合同约定为准,不能一概而论的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名,住址和居民身份证...
专家导读 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
劳动合同 五险一金 试用期 为什么很多国企试用期没有五险一金只有工资2000,不是规定试用期工资是转正的80%吗?关注者2 被浏览105 关注问题写回答 邀请回答 好问题 添加评论 分享 暂时还没有回答,开始写第一个回答下载知乎客户端 与世界分享知识、经验和见解...