任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由...
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 为你推荐 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期能受到哪些特殊保护 法律分析:妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。法律依据:《中华...
法律分析:妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健...
结婚、生育是妇女的基本权利,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护,具体包括以下保障制度:(1)任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓任何单位,...
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,妇女在(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)四个特殊时期下受特殊保护。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:经期、孕期、产期、哺乳期 反馈 收藏
妇女权益保障法第26条规定,任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女...
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期内享受哪些特殊的劳动保护?(1)经期保护。女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事国家规定的高空、低温作业和第三级体力劳动强度的工作。(2)孕期保护。女职工在妊娠期间,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得延长劳动时间;妊娠7...个月以...
结婚,生育是妇女的基本权利,任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利.妇女在孕期,产期,哺乳期受特殊保护,具体包括以下保障制度:(1)任何单位不得因怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外.所谓任何单位,是指在...
百度试题 题目妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 null 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目妇女在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期受特殊保护。 对(正确答案)相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏