依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查( )。A.所需时间按旷工处理B.所需时间不计入劳动时间C.所需时间计入劳动时间D.所需时间按请假处理
依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。根据您输入的内容,为您匹配到题目: **依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。** A. 病假 B. 事假 C. 年休假 D. 劳动时间 **答案**: D ...
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,...
根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间。()答案: A、正确B、错误正确答案:B答案解析:《女职工劳动保护特别规定》第五条第三款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,本题判断错误。
解析:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 248.2018年6月,人力资源社会保障部会同财政部印发《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》,明确从2019年1月1日起,深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的( )。 A.80% B.85% C.90% D.95% ...
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )时间。A.病假B.事假C.年休假D.劳动
（五）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间；（六）法律、法规规定的其他劳动保护措施。第十一条 用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。产假期满，用人单位应当安排原岗复工...
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享...
(五)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查时间视为劳动时间; (六)法律、法规规定的其他劳动保护措施。 第十一条用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的,应当安排补休;不能安排补休的,应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。