通常情况下,我们所指的特殊照顾主要是针对女职工在月经期间、怀孕期间、生产期间、及哺乳期内的生理状况给予特别关注和支持。 (5)强调女职工劳动健康保护。 对于女性员工相对较多的单位组织,须依照相关法规要求,通过自主筹备或联合创建方式,逐渐完善如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等一系列设施设备,...
本篇将详细为大家解答“《女职工劳动保护特别规定》2025全文”这个问题。《女职工劳动保护特别规定》全文中规定了,女职工生育可以享受98天的产假,难产的和生育多胞胎的,都能增加15天产假,并且用人单位不……
《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过，由国务院于1988年9月1日发布并实施。发布信息 1988年6月28日，《女职工劳动保护规定》由国务院第十一次常务会议通过，1988年7月21日时任总理李鹏发布中华人民共和国国务院令（第9号...
第一条为了加强对女职工的劳动保护,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障其安全和健康,维护女职工的合法权益,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会...
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职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。第四十五条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第四十六条 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的...
导读:《女职工特殊劳动保护条例》第一条规定,为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。
女职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿）第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。第三条 女职工禁忌劳动范围由本条例...
女职工保护条例的规定主要涉及女职工在劳动过程中的特殊保护,包括以下几个方面: 一、禁止安排女职工从事特定劳动 根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法规 二、对经期女职工的保护 依据《中华人民共和国劳动法》第六十条,不...