1,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2,难产,增加产假15天; 3,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5,怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6,晚育产假,由各省,自治区,直辖市根据本省计划生育条例规定. 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法...
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 根据《女职工劳动保护特别规定》 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 专家律师为您服务 工伤鉴定赔偿 劳动仲裁 社...
1,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2,难产,增加产假15天; 3,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5,怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6,晚育产假,由各省,自治区,直辖市根据本省计划生育条例规定. 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法...
法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假,护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.在女职工产假期间就有生育津贴,所以... 查看全文 邱旭瑜律师 执业17年 资质认证 2022-01-18 女员工生育享受产假98天,除此之外还享...
法律分析:这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假,护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.在女职工产假期间就有生育津贴,所以... 查看全文 邱旭瑜律师 执业17年 资质认证 2022-01-18 女员工生育享受产假98天,除此之外还...
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。