根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第14条,用人单位对生育或者终止妊娠的女职工,应当依法保障其享受下列劳动保护:(一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;(三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(四)怀孕未满4个月流产的,休产假15天...
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 福建省计划生育条例规定: 第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本...
依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假( )天。A.98,15 B.100,15 C.98,30 D.100,30参考答案:A进入在线模考《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。你可能感兴趣的试题 1 依据《烟花爆竹安全管理条例》的规定,对未经许可经由...
女职工生育享受不少于90天的产假,属于女职工保护的( )。A.对妇女劳动就业方面保护 A.对妇女劳动就业方面保护 B.实行男女同工同酬 B.实行男女同工同酬 C.合理安排女职工的工作 C.合理安排女职工的工作 D.对女职工实行“四期”保护 D.对女职工实行“四期”保护 参考答案:D进入在线模考本题考查的是女职工特...